Мне позвонили из отдела кадров и сказали, что меня увольняют в связи с окончанием срока договора, несмотря на мою беременность.

Я работаю с 2009 года по срочному трудовому договору на полставки внешним совместителем, сейчас в декрете. Работаю с начала работы предприятия. Никого не заменяю. Собиралась получать пособие по уходу за ребенкосм до полутора лет в данной организации. Это место работы для меня единственное. Но работодатель хочет меня уволить в связи с окончанием срока договора 31 декабря. В трудовом договоре не указана причина, по которой заклюяается срочный трудовой договор. Это его личная прихоть. С остальными работниками также заключены срочные трудовые договоры, которые перезаключаются ежегодно без перерыва в днях. Возможно ли мне отстоять свои права?

У меня сложилась такая ситуация, я работаю по срочному трудовому договору. Два дня назад мне позвонили с отдела кадров и сказали, что меня увольняют всвязи с тем, что декретница внезапно по семейным обстоятельствам выходит на работу. В этот же день я узнаю, что беременна. Вопрос могут ли меня уволить? Я работаю сосвсем в другом отделе и не исполняю ее прямых обязаностей.

Увольняют по сокращению штатов (п.2 с.81 ТК). Предупреждена 10 июля 2012 года. На сегодняшний день ни одна вакансия не была предложена (я работаю в очень крупной организации).

А отделе кадров мне предложили перевестись на ставку декретницы

ВОПРОС: правомерны ли действия отдела кадров, предлагающего мне срочный трудовой договор (я работаю по бессрочному трудовому договору)

Оформили на срочный договор на место декретницы но срок окончание договора 9999 мне как то не понятно когда выйдет эта декретница?

Нахожусь в оплачиваемых отгулах до 21 мая. Срочный договор заканчивается 30 апреля. Позвонили из отдела кадров сказали договор расторгается. Законно ли это ведь срок окончания отгулов выходят за срок действия договора. Что делать в этой ситуации?

Сложилась такая ситуация: мою дочь взяли на работу, на замену декретного отпуска. При этом в трудовом договоре не указано, что договор срочный и не указаны сроки договора. Просто дата, когда надо приступить к работе, фраза работа является основной и договор заключён на время исполнения обязанностей отсутствующего работника. Сейчас дочь предупредили о том, что срок срочного трудового договора истекает 11 декабря в связи с окончанием отпуска ФИО декретницы. Разве здесь нет противоречия? В трудовом договоре не указаны сроки, а сами пишут, что срок истекает. А молодая мама полгода как в декрете.

Проконсультируйте меня, пожалуйста, по след. Вопросу:

Я работаю на крупном предприятии с 2008 г., в 2013 году вышла в декретный отпуск, в котором нахожусь по настоящий момент. В 2015 году пришло новое штатное расписание, по которому мой отдел переформировали соединив с другим отделом, при этом количество ставок уменьшилось. Декретниц в моем отделе было 6 человек, из них вызывали 4 х для перезаключения трудового договора. Мне и еще одной декретнице даже не позвонили. Я планировала выйти на работу раньше окончания декрета (ребенку будет 3 года в июле 2016 г.)

и позвонила на работу, где мне сообщили, что меня решили сократить. Поступил ли мой работодатель правомерно решив сократить двух декретниц, а не кого то из работников отдела при равных условиях, так как одинаковую ставку, должность и функции в отделе имели несколько человек. Разве декретницы не в приоритете на предоставление ставок при изменении штатного расписания?

Спасибо,

Екатерина.

, оканчивается разрешение на работу, а следовательно и срочный трудовой договор, недавно получила разрешение на временное проживание, позвонили из отдела кадров и сказали что они меня увольняют и платить мне не чего не будут. Правомерно ли это? и что мне делать? Заранее спасибо.

Я работаю на декретном месте, со мной заключен срочный трудовой договор до 30.06.16. Сегодня мне сообщили что декретница выходит в понедельник на работу, т.е предупредили менее че за 1 неделю. Имеют ди право они меня уволить если срок договора еще не закончен, а ребенку декретницы всего 8 мес?

Как и где можно доказать, что срочный трудовой договор заключен при отсутствии достаточных к тому оснований, и такой договор считается заключенным на неопределенный срок.?

Муж работает вахтовым методом 12 лет на одной должности, на одном предприятии, заключая каждый год трудовой договор на 1 год. Сейчас заканчивается срок очередного трудового договора, и его увольняют в связи с окончанием срока действия договора. Куда обращаться, чтобы признать этот договор бессрочным? В каком городе обращаться с этим вопросом, по месту работы или по месту проживания?