Профзаболевание привело к увольнению по сокращению. Можно ли изменить причину увольнения для сохранения льгот?

Получил профзаболевание, в результате чего был сначала переведён на другую должность, а через 1,5 года выгнан с работы по сокращению. Спустя две недели после выгона прошёл внеочередную МСЭ, ибо оспаривал ПРП в соответствии с которой никакой работы для меня не было. Там были сняты противопоказания к тем должностям, на которые мог бы быть переведён. Также при увольнении заставили написать заявление с просьбой уволить по сокращению, иначе выгнали бы по статье, поскольку срок уведомления истёк, а я в это время проходил медкомиссии по выданным работодателем направлениям. Забегая вперёд скажу, что направления в деле есть, отказы врачей в них написаны, то есть факт прогула исключён документально, но суд на них положил... Я и написал заявление - прошу уволить по сокращению, ибо на предложенные вакансии по мед. показаниям не годен. Уволили, рассчитали... Подал иск, суд в восстановлении отказал. Мосгорсуд тоже. Кассация лежит в Верховном, но сомневаюсь, что поможет. Трудовая инспекция, КПРФ, ЛДПР и прокуратура прислали отписки, ЕДРО вообще проигнорировало жалобу... Можно ли в случае отказа подать другой иск с просьбой изменить причину увольнения на формулировку уволен по состоянию здоровья? Прошло полтора года, пока шли суды... Дело в том, что в этом случае сохраняются всё льготы работника РЖД, чего бы мне и хотелось... Прошу отвечать по существу, без эмоций, ибо сам знаю, какой у нас суд, то есть кого слушают, а кого и нет... Свидетели нагло врут, их слова в протокол заносятся, а мои-нет, будто я вообще на суде молчу. Последняя возможность восстановить справедливость. Спасибо.

Был уволен по статье. Подал иск в суд о восстановлении на работе. Пока судились (3 мес.) работодатель ликвидировал ИП. Решением суда увольнение было признано незаконным. Обязали работодателя изменить статью и формулировку увольнения и оплатить вынужденный прогул до момента ликвидации ИП. Дело в том, что из-за того что в трудовой книжке была записанане хорошая статья долго не мог устроиться на новую работу. В ст. 394 ТК РФ сказано, что если неправильная формулировка основанияи причины увольнения в труд. Книжке препятствовала поступлению работника на другую работу, то суд принимает решение о выплате работнику среднего зароботка за всё время вынужденного прогула. Могу ли я вновь обратиться в суд, чтобы взыскать эту выплату?

Очень прошу помогите!

Ситуация такова: Рабочий частного предприятия был уволен за выход на работу в нетрезвом состоянии Считая свое увольнение неправильным, он подал заявление в суд об изменении формулировки причины увольнения (на увольнение по собственному желанию), так как до этого проступка он подал заявление об увольнении по собственному желанию.

Суд изменил формулировку причины увольнения на собственное желание, чем удовлетворил иск.

Правильно ли решил суд это дело?

Спасибо.

В компании реструктуризация. Выдали уведомление о сокращение штата. Несколько дней ни чего не предлагали. Затем сказали, что вакансий нет, пиши заявление. Написал (а зря). Уволили по сокращению. Вакансии были. Можно ли обжаловать увольнение? Нарушена ли процедура увольнения (поскольку вакансии не были предложены)?

Прокомментируйте пожалуйста абзац ст.294 ТК РФ, обязывающий суд изменить причину формулировки увольнения, если она неправильна или не соответствует закону. Значит ли, что если суд установит,

что истца уволили с формулировкой причины написанной неправильно и по неподходящей статье, но имеются другая правильная формулировка причины и другая подходящая статья для увольнения, то в иске о восстановлении на работе вправе отказать, а просто изменят статью и формулировку?

Работник уволен задним числом по статье "собственное желание". Заявление об увольнении он не писал и подал заявление в суд о восстановлении на работе. Суд в иске отказал по причине пропуска срока. Но подать заявление в суд в случае увольнения задним числом невозможно в принципе. Что можно сделать? Есть-ли нормы и законы защищаюшие права гражданина уволенного задним числом.

Приняли решение о сокращении ставки, в уведомлении о сокращении, напавленном почтой в адрес работника, который находился в отпуске предложили все имеющиеся вакансии как в данной местности, так и в иной, колдоговора на предприятии нет. Через два дня сотрудник получил уведомление о сокращении и расписался в почтовом уведомлении и в течение недели никак не отреагировал на уведомление. По производственной необходимости было принято решение на одну из вакансий принять человека извне, подходящего по характеристикам. Сокращаемый сотрудник был уволен по истечение двух месяцев с с момента получения уведомления о сокращении с выплатой всех компенсацией. После увольнения по сокращению сотрудник обратился в суд для восстановления на работе и заявил что уведомление о сокращении не получал, вакансии предложены не были. Можно ли считать нарушением что работодатель выждал всего неделю с момента получения увеодмления о сокращении работника и принял на работу человека. Работа по данной вакансии предполагается в лесу, ранее сокращаемый работник заявил что у него ххронический порок сердца, в связи с чем в лес он выезжать отказывался и приносил больничные листы после получения задания на выезд в лес. Экспертиза состояния здоровья сотрудника не проводилась по причине отсуствия финансовых средств.

Было увольнение 24 января по инициативе работодателя. Увольнение обжаловал, подав иск в суд о признании увольнения не законным востановлении на работе. Пока шло разбирательство по делу, работодатель прекратил деятельность (ИП) 29 февраля. Иск уточнил, изменил - признать увольнение не законным, изменить статью увольнения на увольнение по сокращению и дату увольнения на 29 февраля, выплатить ср. зарплату за время вынужденного прогула с 25 января по 29 февраля и выходное пособие положенное при увольнении по сокращению.

Работник подал заявление о расторжении трудового договора по соглашению сторон. При увольнении работнику не была выдана трудовая книжка и не был произведён окончательный расчёт. С приказом об увольнении работник ознакомлен не был. Прошло 6 месяцев. Работник обратился в суд с требованием о выплате заработной платы, мотивируя это тем, что он якобы не уволен. Работодатель представил в суд заявление работника и акт о том, что работник отказался расписываться в приказе об увольнении, а трудовую книжку при поступлении на работу не сдавал. Суд отказал работнику в иске по причине пропуска им сроков обращения в суд (3 месяца). Работник подал второй иск о восстановлении на работе, по основаниям, что не была соблюдена процедура увольнения. Органами прокуратуры по заявлению работника работодателю дано предписание о выдаче трудовой книжки. С какого момента следует исчислять процессуальные сроки для обращения работника в суд? С момента приказа об увольнении, с которым работник отказался знакомиться или с момента направления ему уведомления о необходимости явиться за трудовой книжкой? При задержке выдачи трудовой книжки следует издать новый приказ об увольнении с новой датой (когда была выдана трудовая). Насколько корректна в приказе формулировка "По соглашению сторон"? Каковы перспективы работника на восстановление на работе и получение компенсации за вынужденный прогул? С какого момента работник может рассчитывать на компенсацию?

Получила уведомление об увольнении как внешний совместитель, ранее там же была основным работником. Причина увольнения-прием основного работника, который уже приступил к работе 2 недели назад. Правомерно ли такое увольнение?