Может ли работодатель взыскать расходы на учебу работника, который прервал обучение без уважительных причин?

• г. Москва

Работник был направлен на учебу, повышение квалификации, в другой город, за счет средств работодателя. Но он самовольно прервал учебу и вернулся назад по причине того, что не справился с волнением, не усваивал материал, побоялся экзаменов. (в его обьяснительной даны эти причины) Вопрос: Может ли работодатель взыскать с работника, который покинул учебу, не по уважительным причинам, расходы связанные с его обучением, суточные, расходы по проезду, расходы по проживанию. Направление его на учебу было оформлено приказом о направлении его на учебу и заявкой в учебное заведение. (никаких больше других доп. соглашений с работником подписано небыло)

Заранее спасибо за ответ.

Читать ответы (1)

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских
Ответы на вопрос (1):

Уважаемая Евгения! Работник был направлен в командировку, цель которой - повышение квалификации. Свою задачу в командировке он не выполнил, поэтому все расходы, связанные с командировкой, могут быть с него взысканы. С уважением, Дмитрий Константинович.

Спросить
Пожаловаться
Евгения
18.08.2005, 02:52
Работник был направлен на учебу, повышение квалификации, в другой город, за счет средств работодателя. Но он самовольно прервал учебу и вернулся назад по причине того, что не справился с волнением, не усваивал материал, побоялся экзаменов.
Подробнее
2 ответa
Виталий
08.08.2011, 17:21
Суть проблемы следущая: месяц назад устроился на работу. Работодатель отправил меня на обучение в Москву на две недели. После одного месяца работы понял, что работа не подходит для меня. В трудовом договоре имеется пункт со следующим содержанием:
Подробнее
1 ответ
Светлана
19.08.2005, 03:06
Суть вопроса в том, что работник был направлен на учебу, но недоучился на курсах, самовольно прервал учебу и возвратился к месту работы до срока окончания учебы. Можно ли взыскать с работника уже фактически израсходованные им суммы на проезд,
Подробнее
1 ответ
Наталья
15.05.2006, 09:27
От организации была направлена на курсы повышения квалификация (доп. комп. Программа). Было составлено "Дополнительное соглашение", согласно которому "Работник обязан возместить затраты, понесенные Работодателем при направлении его на обучение, в случае увольнения без уважительных причин.
Подробнее
1 ответ
Евгения
28.08.2002, 10:25
Коллеги, Помогите разобраться со следующей ситуацией. Согласно ст 249 ТК работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем при направлении его на обучение за счет средств работодателя,
Подробнее
1 ответ
Игорь
14.06.2007, 20:18
Ситуация такая: Работодатель направляет Работника на переподготовку (о повышении квалификации) ,созданном на предприятии Учебно-производственном комбинате. Был создан приказ о направлении на переподготовку, с отрывом от производства с сохранением за Работником средней заработной платы.
Подробнее
1 ответ
Максим
13.12.2004, 11:03
Перед отправкой на обучение за границу (необходимое повышение квалификации) с работодателем был подписан договор, который гласит, что при уволнении работника по собственному желанию в течении 2 лет обязует его (работника)
Подробнее
1 ответ
Надежда
22.08.2012, 13:22
Собираюсь уволиться с работы. Как правильно написать заявление, что-бы не вычли деньги за учёбу,на кот. отправляла компания? В коллективном договоре прописано в пункте Права и обязанности работника: Работник обязан: 1)
Подробнее
1 ответ
Помощь юристов и адвокатов
Спроси юриста! Ответ за 5 минут
спросить
Администратор печатает сообщение