Отказ генерального директора подписать заявление об увольнении по собственному желанию - какой документ подтверждает его подачу и как поступить в такой ситуации?
Написала заявление на увольнение по собстве-му желанию, генеральный директор отказывается по разным причинам его подписывать: то он в офис приехать не может, то занят и т.п.
Что является подтверждением подачи заявления? Что делать в такой ситуации? Его заместитель на все вопросы отвечает: я ничего не решаю.
заявление необходимо зарегистрировать у секретаря, либо направить заказным письмом.
Спросить
Вопрос подписи заявления ген.директором не должен вас волновать,поскольку закон об этом не упоминает.Ваше дело подать заявление и потребовать поставить входящий №.
ст.80 ТК РФ устанавливает:
Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.
НЕ ЗАБУДЬТЕ:
Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается.
Спросить
Вообще то момент подписи директором заявления работника не должен беспокоить,для этого секретарь есть.Если же не ставят входящий № на заявлении, тогда отправляйте заказным письмом с уведомлением.
Спросить
Я совмещала должность секретаря, и в данный момент нахожусь на больничном, и мое заявление лежит у заместителя уже неделю. Ставить рег номер отказываются отвечают: решает гендиректор. Могут они его просто потерять и что делать в этом случае? Так как я нахожусь на больничном (сломана рука) то отрабатывать 2 недели я не могу.
Спросить
Если не ставят входящий отправляйте заказным письмом с уведомлением. Течение срока предупреждения об увольнении начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника.
Спросить
Обоснуйте уважаемая,либо сошлитесь на норму закона.А если письмо две недели идти будет?
Спросить
Фирма находиться не по своему юр. адресу, есть только аб. ящик, где почту забирают раз в месяц.По фактическому адресу они не зарегистрированы, и почту там им доставить не могут(((((((((((
Спросить
Марина. следовательно. сдайте заявление и просите поставить отметку о его принятии работника замещающего секретаря. не исключено что это ОК.
Спросить
Поступите проще. Вы сейчас временно нетрудоспособны. Воспользуйтесь помощью адвоката, который найдет способ доставить до директора заявление об увольнении Вас по собственному желанию. На втором экземпляре заявления будет стоять отметка работодателя о принятии. Не важен ни регистрационный номер, и иные моменты делопроизводства. Достаточно будет подписи с указанием должности принявшего сотрудника и даты принятия.
Спросить
Написала заявление на увольнение, но директор в отпуске, её заместитель отказывается подписывать, говорит жди прихода директора, как поступить в этой ситуации, директор выйдет через 3 недели, а меня ждут через 2 на другой работе.
Можно ли пенсионеру не отрабатывать две недели при увольнении? Я написала заявление об увольнении с 15.08.2014, заместитель генерального директора написала на заявлении уволить с 29.08.14. Может ли руководство заставить отрабатывать 2 недели пенсионера?
Может ли заместитель директора подписывать заявление сотрудника об увольнении?
У ООО два учредителя, один является генеральным директором, второй - заместитетелем. Имеет ли право генеральный директор уволить заместителя в такой ситуации? С одной строны, в Уставе прием и увольнение сотрудников в компетенции генерального директора, с другой - генеральный директор является исполнительным органом и обязан выполнять решения собрания учредителей, единогласия в этом вопросе не будет. Как быть? Я учредитель-заместитель, как мне отстоять право остаться в штате организации?
Я написала заявление на увольнение. Директор на данный момент в командировке и вернется за два до окончания 2 х недельной отработки. Администратор сказал, что сам директор или его заместитель могут подписать. Я подошла с этим заявлением к заместителю на что мне сказали, что директор НЕ РАЗРЕШИЛ ей ничего подписывать. Сказали пиши сама директору. Я не понимаю что именно я должна ему писать и почему заместитель не может подписать? Кто прав, кто виноват?
Я работаю главным бухгалтером, написала заявление на увольнение, на заявлении директор написал, что возражает против увольнения до прохождения аудита и получения порложительного результата аудита. Прошла уже неделя со дня подачи заявления, а аудит не назначается. Насколько правомерны действия директора?
Генеральный директор написал заявление на увольнение по собственному желанию на имя единственного учредителя, какое основание для увольнения надо указать в трудовой книжке-приказ об увольнении или решение единственного учредителя созданное на основании заявления на увольнение? Спасибо.
Я написала заявление на увольнение по собственному желанию, но директор не хочет его подписывать. Что мне делать и может ли он мне по закону отказать в моем увольнении?
Я являюсь сотрудником маленькой организации, где помимо меня работают директор и его жена. Написала заявление на увольнение по собственному желанию, но его отказываются принимать и регистрировать в принципе, заказные письма работодатель также получать отказывается. В ответ на мою угрозу обратиться в инспекцию по труду работодатель угрожает уволить по статье. Что делать в такой ситуации и как доказать факт подачи заявления?
Работник сгоряча написал заявление на увольнение по собств. Желанию. Через день написано заявление на отзыв предыдущего заявления на увольнение. И.о. директора написал отказ без мотивации. Каковы действия работника в данной ситуации, если есть желание остаться на занимаемой должности. Какие документы собрать для суда?
