Нужно ли выплачивать компенсацию работнику, если происходит сокращение штатов, работнику предлагалась вакантная аналогичная должность, но он отказался от перевода?
И каков порядок перевода из одной организации в другую? Как быть с отпуском?
1. Нужно. Выплачивается по факту увольнения по такому основанию, не ставится в зависимость от каких-либо предыдущих решенийработника.
2. Обычный - посылается письмо от нового работодателя с просьбой о переводе конкретного работника. Если с этим согласен предыдущий работодатель, просто оформляет увольнение в порядке перевода.
3. Отпуск - на старом месте выплачивают компенсацию за неиспользованный отпуск. На новом - стаж для отпуска начинается по новой.
Спросить
