Справедлив ли мне отпуск во втором декрете, если я еще не использовала его в предыдущих отпусках?

Согласно ст. 122 ТК РФ, оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.

Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.

До истечения шести месяцев непрерывной работы оплачиваемый отпуск по заявлению работника должен быть предоставлен некоторым категориям работников, в том числе женщинам - перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него.

Согласно ст. 121 ТК, В стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, включаются: время фактической работы; время, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохранялось место работы (должность), в том числе время ежегодного оплачиваемого отпуска, нерабочие праздничные дни, выходные дни и другие предоставляемые работнику дни отдыха...

В стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, НЕ включаются: ...время отпусков по уходу за ребенком до достижения им установленного законом возраста...

Таким образом, вам следовало взять отпуск за фактически отработанное время (4 мес) перед уходом в отпуск по беременности и родам. Время нахождения в отпуске по уходу за ребенком до 1.5 или 3-х лет в стаж, дающий право на отпуск не включается.

Уточните в бухгалтерии вашего предприятия - предоставляли ли вам денежную компенсацию за неиспользованный отпуск перед уходом "в декрет". Выйдя на работу, напишите заявлание о предоставлении отпуска, если такой компенсации не было. Администрация предприятия обязана предоставлять отпуска работникам, а их перенос осуществляется только с согласия работника.