Как действовать в ситуации, когда заведующая настаивает на увольнении по собственному желанию, несмотря на продолжающийся больничный?

Вопрос №2716303 из г. Чита
опубликован 30.09.2013, 07:01

Я работаю по совместительству воспитателем на 0,68 ставки, дата начала работы 1 ноября 2012 года, с 1 августа нахожусь на больничном, продлен еще до 11 октября 2013 года, заведующая настаивает на увольнении по собственному желанию, мотивирует это сидящие на больничном им не нужны, но я не хотела бы увольняться, как себя вести в данной ситуации с заведующей? Имеет ли она право уволить меня? Замечаний, нареканий ни каких ни имела, все было замечательно до больничного. Спасибо.

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Парфенов Валерий Николаевич

Юрист Новокузнецк, стаж 30 лет

4.8 80127 отзывов

Заведущая поступает явно не по закону. У нее нет никаких прав уволить Вас.Ст.81 ТК Рф запрещает это делать. Пригрозитте ей написать жалобу в прокуратуру.

30.09.2013, 07:05

Спасибо за ответ!

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 22 годa
Первый ответ получен через 3 минуты

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации

Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя

8 800 505-91-11

Юридическая фирма из города Москва, стаж 15 лет

5.0 234 отзывa

Если вы на официальном больничном, то уволить вас не смогут, а вот по выходу на работу, я не знаю как с вами поступят. Могут спровоцировать на нарушение трудового законодательства и уволить. Это им сделать не так трудно, если к этому подойдут с умом. Старайтесь не опаздывать на работу.

30.09.2013, 07:06

Спасибо за ответ!

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Спросить юриста