Проблема с оплатой командировки - лишние дни за рулем и несоответствие командировочного удостоверения
Я ездил по работе в командировку на 14 дней водителем на машине, дорога заняла два дня туда, а по приезду на место возил бригаду на работу и помогал им с работой и соответственно обратный путь занял два дня. Командировочное удостоверение оформлено на 14 дней. А суть проблемы в том, что позже мне дали расчетный лист и там стояли не 14 дней командировки, а всего 4,это те дни которые я был за рулем и их оплатили в двойне, а остальные 10 дней оплатили по обычному, как будто я работал у себя дома. Законно ли это и куда можно обратиться по этому поводу? Потому что с нашим руководством разговаривать нет смысла, они говорят что так и должно быть!
В ноябре ездила в командировку с 11 по 14. День отъезда 11.11 был выходной, оплатили в двойне. Получив расчетный лист, командировки не обнаружила, в дни, когда ездила в командировку, значатся как отпуск за свой счет (не брала и заявления не писала). По основному графику отработала 184 часа (норма 161.7)+ добавочный табель по 12 часов за 4 дня (48 часов), по основному табелю должна же быть оплата за дни командировки? Имели ли право отправлять в отпуск без содержания (в тоже время когда числилась в командировке? Мне кажется тут куча нарушений. Так ли это?
В течение трех месяцев был в командировке, но командировка проходила таким образом: пять дней в командировке (с понедельника по пятницу), на выходных дома. Отвозили на место работы на машине предприятия за 100 км от города проживания. С работы дали справку на официальном бланке, где расписали дни командировки: 11-15 марта - командировка, 18-22 марта - командировка... Таким образом из 90 дней я был дома только 26 дней, оставшиеся 64 дня находился на объекте в командировке. В Межрегионгаз отказали делать перерасчет за услуги газоснабжения, так как я возвращался домой после каждых пяти дней. Насколько это правомерно? Почему я должен платить за услугу газоснабжения за 64 дня, в течение которых я отсутствовал дома и соответственно услугой не пользовался?
Вопрос по командировке.
Ездил в командировку (курсы повышения квалификации) с 24.01.16 по 06.02.16 на 14 дней, из которых 10 дней это сама учеба, 2 дня выходных (суббота, воскресенье) и соответственно первый и последний день на дорогу (хотя в одну сторону 11 часов езды). Как оплачивается:
Время в дороге?
Дни выходных?
В приказе о направлении на работу звучит 14 дней командировки.
Если на постоянном месте работы график работы с понедельника по пятницу - 40 часовая рабочая неделя.
При выезде в командировку в субботу и приезде обратно домой в воскресенье следующей недели (5 дней командировка и 4 дня в пути), то дни в пути должны быть оплачены по среднему как для командировки, или от оклада? Есть статья, где это черно по белому написано по какому среднему рассчитываются дни в пути?
Предприятие на котором я работаю отправило меня в командировку для повышения квалификации. Продолжительность командировки, по приказу пять дней. Мне оплатили по среднему только три дня. Два дня нахождения в дороге не оплатили. Сказали что мне оплатили. И за эти два дня суточные. Вопрос, законно ли это и должны ли мне оплатить дни следования к месту назначения. Заранее благодарен.
Кто-нибудь может проконсультировать по вопросу трудового законодательства?
Ситуация касается командировки: был в командировке по факту со вторника по субботу, командировочное задание оформлено со среды по пятницу, соответственно вторник дорога к месту командировки, в субботу дорога домой.
Суточные выплатили за все 5 дней, а оплата по среднему произведена только за 4 дня (со вторника по пятницу).
Говорят что за субботу не положено, хотя почти весь день субботы был потрачен на дорогу и домой прибыл только к 19:00.
Подскажите, пожалуйста, должны ли оплатить по среднему субботу как и остальные дни командировки?
С уважением, Александр.
Меня отправили в командировку учиться в другой город на 53 дня. Оплатили только дорогу. Пробыв там 10 дней, нас распускают, так как говорят, что командировочные платить не чем. Приезжаю на работу мне в отделе кадров сказали, что официального письма не было, что нас распустили, так,что будешь сидеть дома до конца командировки. Будем платить тебе среднюю з/п.Но за эти 10 дней мне ничего не выплатили, что я была там. Как мне быть и правомерны их действия? Спасибо.
Я работаю на полставки. Меня направляют в командировку. Совершенно очевидно, что в командировке я буду работать полный рабочий день. Находиться в командировке пол дня невозможно так как командировка носит не местный характер.
1. Как мне должны начислять заработную плату во время командировки (за весь день или только за половину).
2 Как мне должны начислять командировочные (в полном объеме или половинном)
3 Имеет ли право работодатель направлять сотрудника, работающего на полставки в командировку. В моем трудовом договоре данный пункт не отражен.
Должна ли я отрабатывать часы педагога в свои выходные, если в дни работы находилась в служебной командировке?
Работаю педагогом дополнительного образования (20 часов в неделю), еду в командировку. На два дня командировки попадают занятия по расписанию (13 часов).
Работаю учителем в сельской школе. Отправили в командировку в областной центр на три дня. последний день командировки мой методический, т.е. безъурочный день (выходной). Приказ написали на первые два дня и командировку оформили соответственно тоже. Билеты сдала в бухгалтерию: первый деь до места назначения и третий день - обратно (12.20 ч.) Второй билет вернули, т.к. командировка закончилась накануне, бухгалтер спрашивает где вы были ночь. Объясняю, я что не могу вернуться на следующий день из командировки, если он у меня выходной. Я же не прошу оплатить на него суточные, а всего лишь обратный билет. Нет! Командировка заканчивается 31, значит билет обратный должен быть 31, а не 1.
