Несоблюдение условий трудового договора и неправомерное удержание заработной платы - что делать в подобной ситуации?

Я работала в VIP зале ОАО «Международный аэропорт Владивосток»»на баре, в течение 1,5 месяцев с 1.08.13 – 16.09.13.. На день заключения трудового договора со мною было заключено устное соглашение об оплате моей работы в должности бармена в организации ООО «Налюн» в виде ежемесячного оклада в размере 25000 р и графиком 2/2. Моя работа заключалась в обеспечение людей едой и напитками, в том числе и СПИРТНЫМИ. После того как я сказала что не намеренна там больше работать, они заплатили мне всего 20000 из 38000, а остальное списали за недостачу. В начале, когда я только начинала там работать я спросила о том как считать, принимать и сдавать бар моему сменщику, управляющий баром сказал, что учет вестись не будет, работаем на доверии и тем более это аэропорт везде стоят камеры, на баре на простив бара, никто взять не осмелиться. Про какую недостачу в 18000 они мне говорят непонятна. После, я попросила показать мне камеры или др документы что существует недостача, на что управляющий баром отказался. Я хотела решить вопрос мирно без жалоб в Гос. Органы, но не получилось. Когда я им позвонила и предупредила что если они не выплатят мне деньги, которые я заработала я буду писать жалобы, после чего они начали мне угрожать. Работодатель обещал устроить меня официально, но так и не устроил, поэтому работала не официально и без мед. книжки. Куда нужно обращаться, и есть ли вообще смысл?