Выплата пособия до 1,5 лет уволенной в декрете сокращенной сотруднице - права и обязанности организации
опубликован 08.10.2013, 10:59
Я работала в организации по договору. Ушла в декрет. Сейчас моей дочке 10 мес. а мне говорят что я попала под сокращение. Обязана ли организация мне выплачивать пособие до 1,5 лет?
Вас не могут сократить и соответственно пособие до 1,5 лет обязаны выплачивать.
Согласно ст. 256 ТК РФ на период отпуска по уходу за ребенком (предоставляется до достижения возраста 3-х лет) за работником сохраняется место работы (должность); период отпуска засчитывается в трудовой стаж, в том числе в стаж работы по специальности.
В соответствии с ч. 6 ст. 81 ТК РФ не допускается увольнение работника по инициативе работодателя в период пребывания работника в отпуске.
Кроме того, в ч. 6 ст. 261 ТК РФ содержится прямой запрет на расторжение трудового договора с женщинами, имеющими детей в возрасте до 3-х лет.
Соответственно, в данной ситуации увольнение женщины, находящейся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им 3-х лет, по инициативе работодателя согласно законодательству вообще невозможно.
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 20 лет
Первый ответ получен через 19 минут
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Юристы ОнЛайн: 53 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Барнаул
Похожие вопросы
Перевод в другую организацию без выплат по сокращению - законен или нет?
Организация отказывается выплачивать пособие по декрету - Как решить проблему с минимальной оплатой в Фонде соц. страхования?
Женщина решает остаться в декрете после трехлетнего отпуска - требования выплаты официальной зарплаты от работодателя
Проблема с получением пособия по уходу за ребенком после ликвидации организации - ответственность соцобеса или завода?
Как добиться перерасчета пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет после ухода в декрет и работы в другой организации
Пособие после увольнения - в какие сроки организация должна выплатить и что делать в случае задержки
Работник в декрете оказался без рабочего места и обязана написать заявление на увольнение
Проблемы с учетом в штате - что делать, если организация не учитывает декретный статус сотрудника?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут