Сообщества New

Консультация юриста 8 (800) 333-0265

КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Автомобили Автомобильное право Авторское право Алименты Алкоголь Арбитраж Аренда Астрология Банк Банкротство Бизнес Бухгалтерия Военное право Вождение в нетрезвом виде Государство Гражданство Дача Договор Долги Домашнее насилие Другое ДТП Жалобы Животные Жильё Завещание Защита прав потребителей Заявления Земельное право Игры Иммиграция Инвалидность Инвестиции Интеллектуальная собственность Интернет право История Конкуренция Конституция Корпоративное право Коррупция Космос Кража Кредит Криминал Культура Курение Материальный ущерб Медицина Меня бесит! Накипело! Мода Моральный ущерб МФЦ Налоги Наследство Недвижимость Нейросети Новое в законодательстве Новости Нотариус Образ жизни Образование Общество Опека Патенты Погода Политика Пособия Права граждан Преступления Природа Путешествия Развод Религия Светская жизнь СВО Секс Семейное право Социальное обеспечение Социальные сети Спорт Страхование Строительство Суд Таможня Технологии Трудовое право Уголовное право Финансы Ценные бумаги Штрафы Экология Эмиграция Юмор Юридическая публикация

Лариса

Задано вопросов 2, из них VIP - 0

Санкт-Петербург, 09.10.2013, 08:47

Вопрос о сроке отработки при увольнении и возможность самостоятельного увольнения в качестве генерального директора ООО

Вопрос №2746557 из г. Санкт-Петербург
опубликован 09.10.2013, 08:47

Я ген. директор ООО. Принимали меня на работу собранием 2-х учредителей, один из которых немец. После конфликта написала заявление об увольнении и отправила по почте 20 августа. Российский учредитель получил письмо только 17 сентября. И начинает отсчет месяца, который я должна отработать с этой даты. Прав ли он? И могу ли я сама себя уволить, т.к. он не отпускает меня?

Читать ответы (3)

Лучший ответ

Рекомендуется

Старостенко Анатолий Васильевич

Юрист Санкт-Петербург, стаж 25 лет

5.0 372 отзывa

Здравствуйте, Лариса.

А что написано в Уставе?

Каковы ваши полномочия?

Если в Уставе сказано, что Ген.директор назначает и увольняет, то у вас нет никаких проблем.

Пишите заявление, отрабатываете 14 дней и в отделе кадров в трудовой делаете соответствующие пометки об увольнении.

09.10.2013, 08:53

Спасибо за ответ!

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 3 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 24 годa
Первый ответ получен через 4 минуты

Искендеров Эмиль Эльдарович

Юрист из города Серпухов, стаж 24 годa

4.6 51268 отзывов

Да он прав, срок начинает течь с момента уведомления работодателя

09.10.2013, 08:52

Спасибо за ответ!

Спросить юриста

Искендеров Эмиль Эльдарович

Юрист из города Серпухов, стаж 24 годa

4.6 51268 отзывов

Трудовой кодекс РФ в ст.280 устанавливает:

Руководитель организации имеет право досрочно расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя (собственника имущества организации, его представителя) в письменной форме не позднее чем за один месяц.

Это означает, что работодатель должен знать о Вашем увольнении не менее, чем за месяц до даты увольнения. Поэтому учредитель прав. В то же время рекомендую четко сообщить учредителю дату увольнения, во избежании недоразумений, которые могут быть связаны с тем, что Вы указали иную дату увольнения в Заявлении или вообще не указали такую дату (в законе указано "не позднее чем за месяц", а самостоятельно дату увольнения работодатель Вам устанавливать не имеет права).

По окончанию срока уведомления Вы имеете право прекратить работу и внести запись об увольнении в трудовую книжку

09.10.2013, 09:08

Спросить юриста

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 60 из 47 462 Поиск Регистрация

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Вопрос о сроке отработки при увольнении и возможность самостоятельного увольнения в качестве генерального директора ООО

Юридические услуги в Санкт-Петербург

Похожие вопросы