Необходимость перерасчета заработной платы и учет стажа при отпусках по беременности и родам

Вопрос №2748524 из г. Курск
опубликован 09.10.2013, 16:32

Я работаю в организации с 1 января 2009 года. В августе 2010 ушла в отпуск по беременности и родам и впоследствии в отпуск по уходу за ребенком до 3 х лет. Сейчас я опять беременна и получается, что я отработаю 1 месяц в 2013 году и 3 месяца в 2014 году до ухода в декрет со вторым ребенком. Помогите разобраться, нужно ли подавать заявление на перерасчет по 2013 году (заработная плата сейчас выше чем была в 2009-2010)? Как правильно сделать? Будет ли идти стаж (и какой вид) если со вторым ребенком я буду находиться в отпуске также до 3 х лет?

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Босоногов Алексей Евгеньевич

Юрист Барнаул, стаж 12 лет

4.9 3648 отзывов

В том случае, если в двух календарных годах, непосредственно предшествующих году наступления отпуска по беременности иродам , или в одном из указанных годов застрахованное лицо находилось в отпуске по беременности и родам и (или) в отпуске по уходу за ребенком соответствующие календарные годы (календарный год) по заявлению застрахованного лица могут быть заменены в целях расчета среднего заработка предшествующими календарными годами (календарным годом) при условии, что это приведет к увеличению размера пособия. Если заявление не подавать, то рассчитывать пособие будут в обычном порядке. То есть если хотите заменить года то сообщите об этом письменно работодателю. Обязательность заявления и право замены предусмотрены п. 1 ст. 14 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством"

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Необходимость перерасчета заработной платы и учет стажа при отпусках по беременности и родам

Юридические услуги в Курск

Похожие вопросы