Военнослужащей с ребенком отказали в непревлечении к службе в выходные и праздничные дни - как оспорить решение?

Если ребенку 11 лет, то допускается заступать на БД на сутки?

В соответствии с пунктом 9 статьи 10 Федерального закона от 27 мая 1998 года № 76-ФЗ "О статусе военнослужащих", военнослужащие женского пола и военнослужащие, воспитывающие детей без отца (матери), пользуются социальными гарантиями и компенсациями в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами об охране семьи, материнства и детства.

Этот закон распространяется на детей до 3-х лет?

Меня интересует следующий вопрос: я являясь военнослужащей написала рапорт командованию о предоставлении мне дополнительного отпуска в размере 14 суток, ссылаясь на статью 263 ТК РФ и п.9 ст.10 ФЗ о статусе военнослужащих, мне было отказано в предоставлении отпуска на этом основании. Правомерно ли это, если статьей 38 Конституции РФ предусмотрена защита государством материнства и детства, а также семьи, а в ФЗ о статусе военнослужащих прописано, что - военнослужащие женского пола пользуются социальными гарантиями и компенсациями в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами об охране семьи, материнства и детства.

Я военнослужащая по контракту, не замужем, имею ребенка возраста 1 год и 8 месяцев, вышла на работу хочу уходить на час раньше что бы успевать забирать его из садика. Руководство мне отказывает в моей просьбе

Вопрос: правомерны их действия? И куда мне обратится за разъяснениями если возникают вопросы по фз о статусе и ТК РФ в суд прокуратуру или другой орган (какой?)

В ТК РФ в статьях 259, ст. 256 ТК РФ, 93 ТК РФ сказано об этом (но относятся ли эти статьи к военнослужащим?)[хотя сказано Федеральный закон О статусе военнослужащих.

Статья 10. п 9 Военнослужащие-женщины и военнослужащие, воспитывающие детей без отца (матери), пользуются социальными гарантиями и компенсациями в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами об охране семьи, материнства и детства.

Есть ли еще какие нибудь статьи разрешающие сокращенный рабочий день при наличии маленьких детей именно военнослужащим?

Я являюсь пенсионером МО, уволенным в запас по статье ОШМ и отношусь к категории граждан, пользующихся ежегодной льготой санаторно-курортного лечения. Работаю и проживаю в районе Крайнего Севера и имею право на оплату работодателем (муниципальное бюджетное учреждение) проезда к месту использования отпуска и обратно 1 раз в 2 года. Предполагаю, что использование двух льгот в один год не противоречит действующему законодательству. Однако в военкомате так не думают.

Один юрист мне разъяснил: «В норме закона все четко и конкретно написано: В соответствии с п. 9 ст. 2 ФЗ О статусе военнослужащих военнослужащие, граждане, уволенные с военной службы, и члены их семей, имеющие право на социальные гарантии и компенсации в соответствии с настоящим Федеральным законом, пользуются социальными гарантиями и компенсациями, установленными для граждан федеральными конституционными законами, федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ. Если указанные лица одновременно имеют право на получение одной и той же социальной гарантии и компенсации по нескольким основаниям, то им предоставляются по их выбору социальная гарантия и компенсация по одному основанию, за исключением случаев, особо предусмотренных федеральными конституционными законами, федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ».

Исчерпывающий (пересказ), ой, комментарий!

Прошу мне разъяснить:

право на проезд на безвозмездной основе … на СТАЦИОНАРНОЕ ЛЕЧЕНИЕ В СООТВЕТСТВИИ С ЗАКЛЮЧЕНИЕМ ВОЕННО-ВРАЧЕБНОЙ КОМИССИИ ИЛИ В САНАТОРНО-КУРОРТНЫЕ И ОЗДОРОВИТЕЛЬНЫЕ УЧРЕЖДЕНИЯ и обратно (п.5 ст.20 федерального закона «О статусе военнослужащих» №76-ФЗ от 27.05.1998 г.)

и право на оплату … за счет средств работодателя стоимости проезда … К МЕСТУ ИСПОЛЬЗОВАНИЯ ОТПУСКА и обратно (ст.325 федерального закона №197-ФЗ от 30.12.2001 г. «ТК РФ» являются ОДНОЙ И ТОЙ же социальной гарантией (компенсацией) с ДВУМЯ РАЗНЫМИ основаниями или ДВУМЯ РАЗНЫМИ гарантиями (компенсациями) с ДВУМЯ РАЗНЫМИ основаниями?

Есть ли судебная практика по применению п.9 ст.2 федерального закона «О статусе военнослужащих» №76-ФЗ от 27.05.1998 г. в схожих с моей ситуациях и какова она?

С уважением, Максим Валентинович Пастернак.

Статья 19, п. 6 Закона о статусе военнослужащих от 1998 года -

"Детям военнослужащих по месту жительства их семей в первоочередном порядке предоставляются места в общеобразовательных и дошкольных образовательных учреждениях и летних оздоровительных лагерях независимо от форм собственности. Разница между стоимостью содержания детей военнослужащих в образовательных учреждениях дошкольного образования и платой, взимаемой с родителей в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, возмещается военнослужащим за счет средств Министерства обороны Российской Федерации (иного федерального органа исполнительной власти, в котором федеральным законом предусмотрена военная служба)."

Cкажите пожалуйста, каким положением какого закона отменен этот пункт?

Я военнослужащая и при постановке моего ребенка на очередь в детский сад, мне сказали следующее: вы являетесь федеральными льготниками, а льготами в сад пользуются только муниципальные, так как за вас никто не платит, а за них платит местный бюджет. То есть фактически отказали в льготной очереди. Они правы? Оменены ли также льготы по оплате пребывания в детском саду?

Если можно, то приведите конкретные ссылки на статьи законов.

Доожен ли военнослужащий по контракту платить за найм жилого помещения, проживая в ведомственном общежитии, которое принадлежит министерству Обороны РФ.

Для гражданских безусловно всё верно, но у военнослужащих особый статус, так в соответствии со ст. 15. ФЗ.от 27.05.1998 N 76-ФЗ "О статусе военнослужащих" Право на жилище 1. Государство гарантирует военнослужащим обеспечение их жилыми помещениями в форме предоставления им денежных средств на приобретение или строительство жилых помещений либо предоставления им жилых помещений в порядке и на условиях, установленных настоящим Федеральным законом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, за счет средств федерального бюджета.

У меня 8 октября с.г. заканчивается контракт о прохождении службы в ВС РФ. Написал рапорт на увольнение, т.к. далее служить не намерен. Выслуга 20 календарных лет. Жильем пока не обеспечен. Начальник отдела кадров пообещал уволить. Правомерно ли такое увольнение без предоставления жилья? Ведь в соответствии с пунктом 13 статьи 15 Федерального закона «О статусе военнослужащих» военнослужащие-граждане, проходящие военную службу по контракту, общая продолжительность военной службы которых составляет 20 лет и более, не обеспеченные на момент увольнения с военной службы жилыми помещениями, не могут быть исключены без их согласия из списка очередников на получение жилых помещений (улучшение жилищных условий) по последнему перед увольнением месту военной службы и обеспечиваются жилыми помещениями в соответствии с настоящим федеральным законом, федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. Как все-таки я буду уволен?

Как понимать этот пункт статьи закона о статусе военнослужащего Граждане, уволенные с военной службы вследствие увечья (ранения, травмы, контузии) или заболевания, полученных ими при исполнении обязанностей военной службы члены семей военнослужащих, проходящих военную службу по контракту, а также граждане, уволенные с военной службы вследствие отдельных заболеваний, полученных в период прохождения военной службы, могут приниматься на обследование и лечение в военно-медицинские организации в порядке, определяемом Министерством обороны Российской Федерации (иным федеральным органом исполнительной власти, в котором федеральным законом предусмотрена военная служба), без ущерба для граждан, пользующихся правом на получение медицинской помощи, в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. Касается ли это меня. Т.к. Уволилась я с формулировкой по состоянию здоровья с категорией В с 18 лет 5 месяцев календарной выслугой. Имею ли я право на военную медицину?

Что имееется ввиду в определении рабочего времении: ", а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени. (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ" ?

1. В соответствии с ст.5 Федерального закона от 17.09.1998 N 157-ФЗ (ред. от 08.12.2020) "Об иммунопрофилактике инфекционных болезней" граждане при осуществлении иммунопрофилактики имеют право на: - отказ от профилактических прививок.

2. На основании ст.1 п.2 Федерального закона от 27.05.1998 N 76-ФЗ (ред. от 08.12.2020) "О статусе военнослужащих" военнослужащие обладают правами и свободами человека и гражданина с некоторыми ограничениями, установленными настоящим Федеральным законом, федеральными конституционными законами и федеральными законами.

3. Согласно ст.345 УВС ВС РФ от прививок военнослужащие освобождаются только по заключению врача.

Поясните где всё-таки правда. Либо военнослужащие не граждане, либо я не правильно прочитал ограничения для военнослужащих, либо еще что-то.