Работница не получила пособие по беременности и родам от работодателя - как восстановить свои права и получить деньги?

Уважаемая Мария.

Что бы уйти в отпуск по беременности и родам согласно статьи 255 Трудового кодекса РФ (далее ТК), Вы обязаны были написать заявление об этом с приложением медицинской справки, подтверждающей срок вашей беременности.

Статья 255 ТК. Отпуска по беременности и родам

Женщинам по их заявлению и на основании выданного в установленном порядке листка нетрудоспособности предоставляются отпуска по беременности и родам продолжительностью 70 (в случае многоплодной беременности - 84) календарных дней до родов и 70 (в случае осложненных родов - 86, при рождении двух или более детей - 110) календарных дней после родов с выплатой пособия по государственному социальному страхованию в установленном федеральными законами размере.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Отпуск по беременности и родам исчисляется суммарно и предоставляется женщине полностью независимо от числа дней, фактически использованных ею до родов.

Если Вы передали ИП своё заявление с заключением о предоставлении Вам отпуска по беременности и родам, то он обязан был издать приказ об этом и ознакомить Вас под роспись с ним.

Отпускные за этот отпуск ваш работодатель в этом случае обязан был Вам выплатить за 140 календарных дней после получения от Вас такого заявления в ближайший день, в который он выплачивал заработную плату.

В указанном случае Вы вправе:

1. Написать жалобу в государственную инспекцию труда.

2. Написать жалобу в прокуратуру.

3. Подать иск в суд.

Удачи Вам.