Беременная повар в садике борется за сохранение своей работы

Вопрос №2757170 из г. Рязань
опубликован 11.10.2013, 22:44

Я работаю поваром в садике, и срок беременности почти 12 недель, в понедельник мне сдавать анализы узи, оформить карту и на прием, на все запись заранее за 2 недели 1. меня не отпускают и уже не отпустили ( 2 грозится перевести на легкий труд нянечкой, но там труднее чем на кухне (далее она говорит, не нравится, увольняйся (заранее большое спасибо.

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Титова Татьяна Алексеевна

Юрист Ярославль, стаж 41 год

4.8 52168 отзывов

Антонина

Работодатель нарушает ваши права, предусмотренные трудовым кодексом РФ Согласно ст. 254 ТК РФ

Беременным женщинам в соответствии с медицинским заключением и по их заявлению снижаются нормы выработки, нормы обслуживания либо эти женщины переводятся на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе.

До предоставления беременной женщине другой работы, исключающей воздействие неблагоприятных производственных факторов, она подлежит освобождению от работы с сохранением среднего заработка за все пропущенные вследствие этого рабочие дни за счет средств работодателя.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

При прохождении обязательного диспансерного обследования в медицинских учреждениях за беременными женщинами сохраняется средний заработок по месту работы.

Обратитесь к работодателю с письменным (официальным) заявлением о предоставлении освобождения от работы для диспансерного обследования. Если работодатель не предоставляет вам возможность пройти обязательное диспансерное обследование в медицинском учреждении обратитесь в прокуратуру. Также можете обратиться в трудинспекцию или суд.

11.10.2013, 22:51