Вопрос оплаты учебного отпуска на крупном заводе - как добиться решения без жалоб и как составить грамотное заявление

Интересует вопрос об оплате учебного отпуска. Работаю в заводе по производству ж-д машин. Достаточно крупное предприятие. Учусь сейчас заочно на 2 курсе. 3 раза в год сессия (установочная, зимняя, летняя). Поступил в университет не по своей специальности по которой работал. Изначально мне не хотели оплачивать учебный отпуск. Мне порекомендовали написать заявление на генерального директора, если подпишет, то будет оплата. (есть определенный список профессий, которые оплачивают по минимальной заработной плате) Вообщем мне удалось подписать заявление на оплату по среднему заработку. Оплатили установочную сессию, потом зимнею. Летнюю уже не оплачивать не стали. Как мне объяснил секретарь, причина не оплаты-специалисты вашего профиля не нужны. Сейчас тоже сессию не оплачивают. В трудовом договоре ничего не нашел, кроме того, что работник обязан выполнять свою работу, а работодатель соблюдать права и нормы согласно ТК. В интернете почитал на данную тему статьи. Да, работодатель обязан оплачивать учебный отпуск по среднему заработку. Но на практике совсем не всегда так. Хочу узнать ваше мнение по этому поводу. Можно ли добиться решения без жалоб. И как грамотно составить заявление на оплату учебного отпуска?