Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет. Пока была в отпуске на предприятии произошла рестуктуризация. Всех сотрудников сократили. Остался только директор и имущество предприятия на внешнем управлении в другом городе. Моему ребенку 3 года исполняется в марте 2014 г. Вопрос. Можно ли мне досрочно выйти и уволится по сокращению штатов в ноябре 2013 года.

Уважаемая Галина! данный вопрос нужно решать с работодателем. Если он согласится на увольнение по сокращению

Влияет ли реструктуризация на мой отпуск по уходу за ребенком и возможность досрочного увольнения?

Возможное изменение порядка предоставления льготного отпуска на предприятии

Работаю на предприятии с марта 2011 года. В 2012 году взяла льготный отпуск. Затем в марте 2015 года сдала билеты на льготный отпуск за 2014 год. В 2015 году был отпуск в феврале (билеты не сдавала). Сегодня бухгалтер предприятия сообщает, что за 2016 год летом не могу получить льготный, т.

Подробнее

Интересно

2 ответa

Как меняется расчет больничного по БиР при нахождении в декрете с первым ребенком и возможность предоставления

В 2015 году ухожу в декрет (Больничный по БиР), отработав при этом 1 год (с 2014 по 2015) Я так понимаю, что для расчета берутся 2014 и 2013 года. Но с 2011 по 2013 я находилась в декрете с первым ребенком.

Подробнее

Интересно

1 ответ

Ситуация с сокращением и недостатком стажа - могу ли я быть отправлен на пенсию досрочно?

В декабре 2016 года меня сократили, произошло сокращение штата на предприятии, сейчас я стою в центре занятости, в ноябре 2017 года мне исполняется 50 лет, но мне не хватает северного стажа. Могут ли меня досрочно отправить на пенсию.

Подробнее

Интересно

1 ответ

Возможно ли заменить отпуск в 2013 году на отпуск в 2010 или 2011 году при уходе за ребенком?

В 2015 году ушла в отпуск, по уходу за ребенком, с первым ребенком была в отпуске весь 2012 и часть 2013 года, могу ли я заменить 2013 год на 2010 или только на 2011?

Подробнее

Интересно

1 ответ

Как заменить года для расчета декретных с 2012-2013 г на 2013-2016 года?

Ушла в декрет 18 ноября 2014 года. С 7 апреля 2015 года по 16.ноября 2015 года я была в отпуске до 1.5 лет. Предыдущие декретные мне считали за 2012-2013 года. В феврале 2017 года снова уходу в декрет.

Подробнее

Интересно

2 ответa

Выбор лет замены пособий при уходе за ребенком - ограничения и требования закона

С 2013 года нахожусь в отпуске по уходу за ребенком. В 2015 собираюсь в очередной декрет, соответственно расчетный период для начисления пособий 2013-2014 года первого декрета. По ф 3 255 я могу их заменить на предшествующие года.

Подробнее

Интересно

2 ответa

Возможно ли заменить 2013 и 2014 годы на 2010 и 2011 годы для расчета декретных во время второго отпуска по уходу за ребенком?

В апреле 2012 г. ушла в декрет. Для рассчета декретных брали 2010 и 2011 годы. На данный момент нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3 х лет (заканчивается 10.06.2015). В январе 2015 ухожу в новый декретный отпуск (не выходя на работу).

Подробнее

Интересно

1 ответ

Изменение дат отпуска по уходу за ребенком в заявлении на замену лет при расчете больничного

Находилась в отпуке по уходу за первым ребенком с 2011 по ноябрь 2012 года, в ноябре 2012 года вышла на работу и в январе 2014 года снова ушла в декрет, в котором находилась до октября 2015 года! Вышла на работу 5 октября 2015 года, но 28 октября ушла на больничный с ребенком.

Подробнее

Интересно

1 ответ

Вопрос о замене периода декретных пособий на более выгодный

18 ноября 2014 года я ушла в декрет с первым ребенком, а потом ушла в отпуск до 1.5 лет. Декретные мне считали за 2012-2013 года. На работу вышла 16 ноября 2015 года, а 9 февраля 2017 года я ухожу в декрет со вторым ребенком.

Подробнее

Интересно

1 ответ

Может ли смена расчетных лет повлиять на размер моего декретного пособия?

С мая 2015 года по июнь 2016 года я работала на одном предприятии (т.е. примерно по полгода в 2015 и 2016). В июле 2016 я ушла в декрет. В ноябре 2018 года я уволилась и в декабре того же года устроилась в другое предприятие.

Подробнее

Интересно

2 ответa

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Влияет ли реструктуризация на мой отпуск по уходу за ребенком и возможность досрочного увольнения?

Бесплатный вопрос юристам онлайн