Вопросы оплаты и совместительства в связи с работой за ушедшего в отпуск сотрудника в выходной день

Работаю по графику сутки-трое. Сотрудники болеют и начальник сказал работать сутки-сутки. Т.е. приходится работать в свои законные выходные. Как должны оплатить мне работу в мои выходные? В трудовом договоре написано, что среднемесячная норма рабочих часов устанавливается в размере 164 часа. Оплата сверхурочных часов производится в двойном размере от базового. Но в другом пункте трудового договора написано, что базовый тариф при работе по замещению отсутствующего работника устанавливается в размере 40% базового тарифа. Т.е. я должен работать без выходных за 40%?

Мой график работы сутки через трое, скоро выхожу из отпуска, окончание отпуска выпадает на выходной день. Когда выходить на работу в свою смену, или сразу после окончания отпуска в мой нерабочий день?

Мой график работы сутки через трое, скоро выхожу из отпуска, окончание отпуска выпадает на выходной день. Когда выходить на работу в свою смену, или сразу после окончания отпуска в мой нерабочий день?

Если я в свой выходной день иду на работу не по своей специальности, как мне должны оплатить работу за этот день? В двойном размере, т.к. работа в выходной день или же в одинарном, т.к. я работал не по своей специальности, а, можно сказать, подменял другого работника.

Начальник составил график отпусков как ему захотелось, не учёл пожелания работников, поставив мне день начала отпуска в мой выходной день (работаю сутки через трое), насколько правомерно это? Каким законом руководствоваттся чтобы уйти в отпуск со своей смены а не с выходного после отработки суток? И когда потом выходить на работу? Отпуск заканчивается за день до начала моей смены? Начальник требует выходить на работу не в свою смену а в день окончания отпуска, спасибо.

Интересует вопрос по учету рабочего времени табель оплаты при работе сутки через трое. И как должен выходить на работу работник, если был на больничном, врачом обозначен день выхода на работу, а по графику у работника идет выходной. Спасибо.

Работаю санитаркой сутки через трое, на иждивении ребенок-инвалид, воспитываю одна. На работе периодически уходят в отпуск сотрудники. Заставляют выполнять другую работу, но при этом отказываются оплачивать, мотивирую тем, что я все равно нахожусь в этот день на работе и могу работать за ушедшего в отпуск работника. Правомерны ли действия работадателя?

Рабочий трудится по графику с утра, в ночь, отсыпной, выходной. Если работник выходит на работу в свой выходной день за отсутствующего работника, должно_ ли предприятие оплачивать в двойном размере эти часы?