Мать двоих детей на контракте в погранвойсках при ФСБ - можно ли отправлять на ночную смену?
199₽ VIP
Моя сестра служит по контракту в погран. Воисках при ФСБ России. У нее двое детей 12 и 4 года с мужем в разводе, график работы изменился, сейчас она должна выходить на службу два дня в день, два дня в ночь и сутки отсыпной. У меня вопрос, могут ли мать двоих несовершеннолетних детей отправлять в ночь? Ведь детей оставить не с кем.
Ст.11 Трудового кодекса РФ гласит:
"Трудовое законодательство и иные акты, содержащие нормы трудового права, не распространяются на следующих лиц (если в установленном настоящим Кодексом порядке они одновременно не выступают в качестве работодателей или их представителей):
военнослужащие при исполнении ими обязанностей военной службы..."
Федеральный закон от 28.03.1998 N 53-ФЗ
"Статья 2. Военная служба. Военнослужащие
1. Военная служба - особый вид федеральной государственной службы, исполняемой гражданами, не имеющими гражданства (подданства) иностранного государства, в ... органах федеральной службы безопасности..."
Федеральный закон от 03.04.1995 N 40-ФЗ
Статья 16.1. Служба в органах федеральной службы безопасности
Военнослужащие органов федеральной службы безопасности проходят военную службу в соответствии с "законодательством" Российской Федерации о прохождении военной службы с учетом установленных настоящим Федеральным законом особенностей, обусловленных спецификой исполняемых ими обязанностей. При осуществлении оперативно-служебной деятельности сотрудники органов федеральной службы безопасности подчиняются только непосредственному и прямому начальнику. При получении приказа или распоряжения, противоречащих федеральному закону, сотрудник органов федеральной службы безопасности должен руководствоваться федеральным законом.
На военнослужащих погранвойск ФСБ России не распространяются положения трудового законодательсва и привлечение Вашей сестры указанным образом к выполнению обязанностей военной службы правомерно
Спросить
Положение о порядке прохождения военной службы не содержит каких-либо препятствий для привлечения военнослужащей-женщины к службе в ночное время вне зависимости от наличия детей.
Спросить
Не могут.
Хотя военная служба и является специфической, но на военнослужащих женщин распространяются положения трудового законодательства в части льгот.
И трудовым законодательством установлены такие льготы, чтобы не направлять на службу в ночь.
Статья 259. Гарантии беременным женщинам и лицам с семейными обязанностями при направлении в служебные командировки, привлечении к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни
ст. 258, "Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 23.07.2013) {КонсультантПлюс}
Запрещаются направление в служебные командировки, привлечение к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни беременных женщин.
Направление в служебные командировки, привлечение к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, допускаются только с их письменного согласия и при условии, что это не запрещено им в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. При этом женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, должны быть ознакомлены в письменной форме со своим правом отказаться от направления в служебную командировку, привлечения к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Гарантии, предусмотренные частью второй настоящей статьи, предоставляются также матерям и отцам, воспитывающим без супруга (супруги) детей в возрасте до пяти лет, работникам, имеющим детей-инвалидов, и работникам, осуществляющим уход за больными членами их семей в соответствии с медицинским заключением.
ст. 259, "Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 23.07.2013) {КонсультантПлюс}
Вашу сестру касается часть третья цитированной статьи.
Спросить
Я сотрудник полиции. В апреле нужно выходить на работу после дикретного отпуска до 3 лет. Собираюсь выходить по достижению ребенком 1,5 лет. График работы ненормированный сутки отсыпной, в день и опять на сутки. Вопрос: имеют ли право меня мать двоих детей 4 года и 1,5 года ставить в такой график? И можно ли при написании рапорта сразу написать что работать буду с 8 до 17 и пятидневка.
У меня такая проблемма. На предприятии у меня был график день-ночь по двенадцать часов потом отсыпной-выходной. Теперь работодатель хочет чтоб я работал два дня в день и две ночи подряд по двенадцать часов. Вопрос как по закону я могу отказаться от такого графика?
Супруг служит в полиции, сейчас руководство хочет его привлекать к дополнительному суточному дежурству, затем отсыпной и на два дня на работу по месту службы, затем опЯть сутки, отсыпной и на службу. Законно ли это, и можно согласно утверждённого графика ходить сутки трое и вызов на службу игнорировать?
, если есть ночь работаем 24 часа пишут 22 график был сутки трое сейчас заставляют выходить через два дня объясняют тем, что не весь месяц есть ночи, а 3-4 всего, ночи нет, работаем 12 часов выходим через два дня в день могут ли нас заставить работать в таком графике, сколько человек должен отдыхать после суток работы, и как оплачиваются ночные вечерние часы. Спасибо.
В настоящее время служу по контракту в МО РФ. Хочу служить по контракту в Пограничных войсках ФСБ РФ. До окончания контракта осталось три года. Могу ли я уволиться из МО без последствий, для дальнейшего поступления на контракт и продолжения службы в ФСБ?
Меня интересует такой вопрос, работа ли 5 человек и график был день ночь отсыпной и два выходных, сейчас нас три человека и ходим мы по графику день ночь отсыпной без выходных, есть ли нарушение ТК?
Еременность. Сменный график работы в доме-интернате для престарелых.
Беременность 22 недели. График работы сменный - ночь через две, в праздники и выходные сутки. Работодатель вает работать сутки через двое (дневная сотрудница в отпуске). Могу ли я требовать оставить себе сменный график работы - ночь через две, не работать за дневную (сутки через двое) или не работать в день, если захотят перевести?
Я работаю на производстве. По договору у меня график - день\ночь\отсыпной\выходной. По факту работаем сутки - двое или сутки - сутки. График сменности доводится за два дня до начала месяца. Работать сутки через сутки я не могу, не выдерживаю. Начальству все равно. Может ли при таких условиях, работодатель уволить меня за прогул, если я не выйду на смену?
Перевели на график несения службы день ночь двое дома, в связи с нехваткой кадров работаю сутки через двое, но после суток дают один день отсыпной, а на следующий день вызывают на службу снова в день, т. е. После суток отдыхаю только сутки. Законно ли это? Могу ли я оспорить этот график?
