Вопрос об оплате стажировки - что делать, если сотрудник ее не отработал?

Вопрос №2789127 из г. Ишим
опубликован 21.10.2013, 15:51

Такого характера. Я работаю в НПФ как физическое лицо взяла девушку на работу на стажировку эту стажировку она не отработала т.е не приходила должным образом на работу. Сделала 3 договоров вместо установленных 40 должна ли я ей их оплатить? Но работала она без трудового договора т.к я не имею права его составлять. Да и была она еще пока на 3 недельной стажировке которую как я уже говорила не проработала.

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Колотуша Дмитрий Виталиевич

Юрист Омск, стаж 13 лет

4.9 5768 отзывов

Добрый день!

Вы же сами говорите, что девушка была официально не устроена, поэтому можете ничего не платить, тем более что Вы не являетесь работодателем, работодателем в данном случае должен выступать НПФ. Но в этом случае девушка может обратиться в прокуратуру с заявением о проверке организации, так же она может обратиться в суд.

21.10.2013, 16:13

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 9 лет
Первый ответ получен через 22 минуты

8 800 505-91-11

Юрист из города Екатеринбург, стаж 5 лет

5.0 1211 отзывов

Стажировка-это оплачиваемый труд.

Не оплачивается только практика!!!

У нас не рабовладельческий строй и бесплатная эксплуатация людей у нас не разрешена. МРОТ она обязана получить в соответствии с отработанным временем.

Сдельно оплатить не можете, т.к. у вас нигде ваши отношения не закреплены.

Если девушка обратится в суд и докажет, что отношения у вас были трудовыми, то оплатите ей МРОТ и судебные расходы.

Поэтому рекомендую с девушкой рассчитаться и впредь быть осмотрительнее, т.е. оформлять правоотношения с работниками должным образом.

21.10.2013, 17:02

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Спросить юриста