Гражданскому персоналу сказали, что в случае несогласия переезда в область нас уволят.
Я работаю в Главном Управлении по делам гражданской обороне и чрезвычайным ситуациям Ленинградской области. Адрес работы находится на Старо-Петергофскмо проспекте (центр города). Вчера на собрании нражданскому персоналу сказали, что весь гражданский персонал переезжает в Ленинградскую область, Тосненский район (от Московского вокзала 30 минут на электричке, потом автобус 2 раза в сутки 30 минут поездки). Моим непосредственным начальникм является военный, который остается по прежнему адресу. Гражданскому персоналу сказали, что в случае несогласия переезда в область нас уволят. Правомерны ли их действия?
Уважаемый Александр! В соответствии со ст.72 Трудового Кодекса РФ перевод на постоянную работу в другую организа3ию либо в другую местность вместе с организацией допускается только с письменного согласия работника. Работника , нуждающегося в соответствии с медицинским заключением в предоставлении другой работы, работодатель обязан с его согласия перевести на другую имеющуюся работу, не противопоказанную ему по состоянию здоровья. При отказе работника от перевода либо отсутствия в организации соответствующей работы трудовой договор прекращается в соответствии с п.8 ст.77 ТК РФ.
Если в трудовом договоре место работы работника было определено с указанием конкретного структурного подразделения организации, то необходимо исходить из того, что изменение структурного подразделения организации возможно лишь с письменного согласия работника, поскольку в указанном случае влечет за собой изменение существенного условия трудового договора(ст.57 ТК РФ ).
СпроситьЯ отработал 17 лет спасателем "Управления по делам гражданской обороны и чрезвычайным ситуациям муниципального образования "Рославльский район" Смоленской области. Могу ли я рассчитывать на досрочное назначение пенсии.
Я отработал 17 лет спасателем "Управления по делам гражданской обороны и чрезвычайным ситуациям муниципального образования "Рославльский район" Смоленской области. Могу ли я рассчитывать на досрочное назначение пенсии по списку номер 2.
Правомерно ли отправлять в командировку в район боевых действий гражданский персонал Министерства обороны. В трудовом договоре данного пункта нет.
Положены ли какие-либо дополнительные выплаты лицам гражданского персонала (в моем случае персоналу морского флота) по линии министерства обороны, которые находятся или находились в командировке в Сирии?
Работодатель зарегистрировал новое обособленное подразделение и планирует переезд (из города в область). В трудовом договоре с сотрудником указан первоначальный адрес места работы. В случае переезда каким образом и за какой срок работодатель должен оповестить сотрудника? В случае несогласия сотрудника работать по новому адресу, по какой статье расторгается договор и какие предусмотрены компенсации?
Работаю в общепите, там индивидуальный предприниматель провел собрание, на котором из всего персонала были три человека, включая самого руководителя. Суть дела такова, что он говорит, что у него не хватает оборота в деньгах 40-50 тысяч. Ссылается на ревизию, и что минуса по многим продуктам. Таблиц и сводок ни каких не показывал. Требует, всю недостачу в обороте заплатить персоналу. Персонал получает копейки, некоторые из них уволились, но полный расчет по деньгам с ними не был произведен. Персонал не оформлен ни как, только на компьютере по графику, по чекам об авансах и зп. Персонал зафиксирован в компьютере на графике, в отчетности по зп, и авансам. Как быть персоналу в этой ситуаций? Персонал 5 человек.
Права командира воинской части на вызов гражданского персонала по тревоге - возмещение и оформление.
Имеет ли командир воинской части заставить гражданский персонал являться по тревоге? И если имеет, то как это возмещается гражданскому персоналу (оплатой или отгулами) и как это оформляется (приказами или как)?
Фирма где я работаю решила переехать и поменять юридический адресс с московской области на калужскую область, об этом фирибудь компенсациюма предупредила своих сорудников за три дня до переезда! Имеем ли мы право на какую-нибудь вслучае несогласия на переезд с работодателем, т.к. очень долеко ехать?
