Если человек работает по трудовому договору (по совместительству), является ли он штатным сотрудником?

Если да то как? по совместительству? По договору подряда? Или возможно быть одновременно штатным сотрудником в двух компаниях?

Работник, работая по основной работе, устроился по второму трудовому договору в рамках внутреннего совместительства в этой же организации. Работнику полагается основной отпуск 28 календарных дней+ дополнительный отпуск 12 календарных дней. Об этом прописано в первом трудовом договоре (основном). Положен ли еще дополнительный отпуск работнику по внутреннему совместительству (по второму трудовому договору) в количестве 6 календарных дней или нет? И выплачиваются ли стимулирующие выплаты по трудовому договору (внутреннее совместительство) или нет? Работник является медиком (медсестра).

Обязательно ли удержать НДФЛ и страховые взносы от выплат по срочному трудовому договору? Если он является штатным сотрудником учреждения.

Является ли работник осуществляющий свою трудовую деятельность на основании трудового договора по совместительству штатным работником? И возможно ли заключение трудового договора по совместитнльству без еддиницы в штатном расписании? Зарание спасибо!

Может ли работник федеральной противопожарной службы (который не является сотрудником и работает по трудовому договору) работать по совместительству на 0,5 ставки на другой работе? Спасибо.

Как можно составить - "доп. соглашение к трудовому договору" для совместительства, не состовляя - "доп. соглашение к трудовому договору на совместительство", с последующим составлением, опять же "доп. соглашения к труд. Договору по совместительству". Образцов много, но если можно более свежий образец. Спасибо за помощь.

Можно ли заключить коллективный трудовой договор, если в текущий момент большинство сотрудников предприятия работают по трудовому договору? Условия коллективного договора могут противоречить трудовому договору?

Можно ли брать на работу по срочному трудовому договору (например - совместительство) на должность, которая не предусмотрена штатным расписанием? Бухгалтерия говорит, что нет, однако, никакого подтверждения в трудовом законодательстве я не нашла. Спасибо!

Согласно трудовому договору человек работает на 1,5 ставки дворником, в трудовом договоре прописана продолжительность рабочего дня 12 часов, по табелю видно, что он работает по схеме 5/2, зарплату начисляют в 1,5 МРОТ. Вопрос: не должно ли быть заключено два трудовых договора, один по основной работе на 1 ставку и другой по внутреннему совместительству на 0,5 ставки?