Заявление об увольнении направлено работодателю экспресс-почтой из другой страны в период отпуска работника с учетом двухнедельной отработки. К моменту выхода работника из отпуска работодатель заявление на увольнение работника по собственному желанию не получил. С какого момента будет считаться отработка двухнедельного срока работником: с момента штемпеля в квитанции об отправлении письма или с момента получения работодателем письма?

С момента получения работодателем заявления.

Как определить момент начала отработки двухнедельного срока при отправке заявления об увольнении экспресс-почтой из другой страны во время отпуска работника?

Не будет ли это нарушением права работника на отзыв своего заявления об увольнении в течении двухнедельного срока?

Если работник указал в заявлении об увольнении по собственному желанию дату увольнения раньше двухнедельного срока отработки и работодатель не против, можно ли уволить работника в срок, указанный им в заявлении? Не будет ли это нарушением права работника на отзыв своего заявления об увольнении в течении двухнедельного срока?

Читать ответы (1)

Как определить срок отработки при увольнении по собственному желанию при отправке заявления по почте?

Работник подал Работодателю заявление по собственному желанию, указав дату увольнению с учетом отработки 14 дней. Работодатель отказался принимать заявление. Заявление было направлено заказным письмом по почте. На почту оно пролежало три недели (это время работник находился на больничном). Работник по истечении трех недель со дня отправки собрался придти и забрать трудовую книжку (так как есть договоренность с новым Работодателем о дате выхода на новое место работы). Но старый Работодатель сообщил, что забрал с почты заявление об увольнении два дня назад и поэтому Работник должен еще отработать две недели. С какой даты считается срок отработки: с даты направления заявления почтой или с даты получения Работодателем. Как быть в данной ситуации Работнику, новый Работодатель тоже не может ждать его выхода еще две недели?

Читать ответы (1)

Незаконное увольнение работника без отработки - нарушения со стороны работодателя?

Работник в заявлении об увольнении по собственному желанию не указал дату увольнения. Работодатель устно сказал, что скорее всего должна быть "отработка", но фактически работник уволен через два дня без "отработки", т.к. работник при подаче заявления настаивал на увольнении немедленно. А когда работник уволился, стал предъявлять претензии, что "уволили незаконно - без отработки две недели". Усматриваются ли нарушения в действиях работодателя?

Читать ответы (5)

Двухнедельный срок отработки это 2 недели рабочие или календарные?

Мой вопрос касается увольнения работника по собственному желанию и состоит в следующем: если заявление написано сотрудником 28.02.06 и работадатель требует отработки 2 недель, какого числа должен быть уволен работник, учитывая, что в двухнедельный период попадает нерабочий праздничный день? Двухнедельный срок отработки это 2 недели рабочие или календарные?

Читать ответы (1)

Дата окончания отработки (2 недели с момента подачи заявления) или момет закрытия больничного листа?

Работник подал заявление на увольнение, во время двухнедельной отработки до даты увольнения ушел на больничку, какое число будет являться датой увольнения? Дата окончания отработки (2 недели с момента подачи заявления) или момет закрытия больничного листа?

Читать ответы (1)

Работодатель отказывается принять заявление на увольнение, отправленное ценным письмом

Работодатель отказывается принимать заявление на увольнение, заявлкние было отправлено почтой ценным письмом, с описью но без уведомления отправителя. Статус письма: хранение. Когда пойдет срок отработки? И если работодатель не заберет письмо с почты будет ли считаться отработка?

Читать ответы (1)

Каково законное положение - должен ли работник прорабатывать оставшиеся дни после болезни при увольнении по собственному желанию?

Вопрос: Работником было подано заявление об увольнении по собственному желанию, однако в течение двухнедельного срока до увольнения работник заболел. Должен ли работник в этом случае отрабатывать оставшиеся дни двухнедельного срока после окончания временной нетрудоспособности, или время болезни гасит время отработки?

Читать ответы (1)

Работник же настаивает, что первый день отработки - это день подачи заявления.

Ситуация такова: было написано заявление об увольнении по собственному желанию. Работодатель настоял на двухнедельной отработке, при этом говорит, что первым днем отработки считается день следующий за днем подачи заявления. Работник же настаивает, что первый день отработки - это день подачи заявления. Кто прав?

Читать ответы (1)

Влияет ли перемену места жительства на срок отработки при увольнении по собственному желанию и какие действия должен

Работник в заявлении об увольнении по собственному желанию указал в качестве причины увольнения перемену места жительства. Каковы будут действия работодателя в данном случае: обязан ли работодатель уволить ее сразу без отработки 2-недельного срока? Образец заявления?

Читать ответы (1)

Как уйти в отпуск после написания заявления на увольнение по собственному желанию?

У меня вопрос по поводу увольнения по собственному желанию. По общему правилу, закрепленному в Трудовом кодексе, работник должен предупредить работодателя о предстоящем увольнении не позднее чем за две недели. Течение этого срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления об увольнении. Закон не обязывает работника в течение срока предупреждения об увольнении находиться на рабочем месте. Он может уйти в отпуск, на больничный и т.п., при этом сроки увольнения не изменятся. Вопрос, по отпуску, как может работник уйти в отпуск после написания заявления на увольнение по собственному желанию, если есть утвержденный график отпусков и отпуск работника никак не совпадает с временем написания заявления на увольнение по собственному желанию? Вопрос вызван опасениями, что работодатель после написания заявления работником станет искать причину, чтобы уволить работника за ненадлежащее исполнение трудовых обязанностей в течение этих двух недель, а не по собственному желанию и в трудовой книжке напишут не по собственному желанию, а другое, что потом никуда на работу не возьмут.

Читать ответы (1)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Как определить момент начала отработки двухнедельного срока при отправке заявления об увольнении экспресс-почтой из другой страны во время отпуска работника?

Екатеринбург - онлайн услуги юристов