Как получить декретные за 2012-13 года, уйдя в декрет именно в 31 неделю?

Отпуск по беременности и родам исчисляется суммарно и предоставляется женщине полностью независимо от числа дней, фактически использованных ею до родов (ч. 2 ст. 255 ТК РФ). Отпуск по беременности и родам предоставляется на основании листка нетрудоспособности, выданного врачом акушером-гинекологом, а при его отсутствии врачом, ведущим общий прием в соответствующем медицинском учреждении. Выдача листка нетрудоспособности производится с 30 недель беременности единовременно продолжительностью 140 календарных дней (70 календарных дней до родов и 70 календарных дней после родов). При многоплодной беременности листок нетрудоспособности по беременности и родам выдается с 28 недель беременности, а общая продолжительность дородового и послеродового отпусков составляет 194 дня. Дата предоставления отпуска будет тогда, когда будет выдан больничный лист. Соответственно и в расчет будут включены 2 календарных года, предшествующих году отпуска по беременности и родам.

Такие разъяснения дал Роструд в письме от 24.05.13 № 1755-ТЗ.

Отпуск по беременности и родам исчисляется суммарно и оплачивается, как правило, до ухода в отпуск. А одновременная выплата пособия и зарплаты (в случае, если сотрудница выйдет на работу) не допускается. Чиновники предупредили, что работодатель не вправе удерживать часть пособия в случае начисления зарплаты в период декретного отпуска работницы. В противном случае к нему могут быть предъявлены претензии со стороны контролирующих органов.

Больничный у Вас с 2013 года, событие наступило, теперь работаете Вы или нет, в расчет будут браться предыдущие два года. К сожалению нашему общему, теперь так.

Размер пособия по БИР зависит от размера вашего з/п за последних два года от режима работы страхового стажа.