Задано вопросов 7, из них VIP - 0
Краснодар, 27.10.2013, 13:07

Получение второго высшего образования не по профилю - вопросы и разъяснения

Вопрос №2816869 из г. Краснодар
опубликован 27.10.2013, 13:07
Прошу дать разъяснения по вопросу о получении работником второго высшего образования: Условия: 1. Работник имеет диплом о присвоении высшего образования (окончание ВУЗа - 1996 г.) по специальности Промышленное и гражданское строительство с присвоением квалификации Инженер, что в соответствии с законом о высшем проф. Образовании приравнивается к степени специалист и дипломированный специалист (дс) (при этом к степени специалист (дс) приравнены те, кто имеет дипломы бакалавра+ (!) магистра). 2. Данный работник работает в соответствии с полученным образованием - инженером в строительной фирме, т.е. по профилю. 3. Работник по своей инициативе поступает в 2013 г. на бюджет (т.к. есть места) в магистратуру на Экономический факультет по направлению Менеджмент (т.е., фактически - смена профиля и переквалификация). 4. В ВУЗе выдали справку-вызов на сессию со словами (со слов работника): Требуйте предоставление учебного отпуска ЕСЛИ У ВАС ПОЛУЧИТСЯ, т.к. направление обучения не по профилю предыдущей специальности. Вопрос: 1. Будет ли получение данного образования не по профилю специальности считаться вторым высшим (в соответствии с нормами действующего законодательства для получения второго высшего достаточно закончить магистратуру отличного от первого профиля направления; Магистратура в болонской системе это и есть 2 е высшее). 2. Будут ли распространяться гарантии и компенсации (т.к. степень магистра - получается работником ВПЕРВЫЕ, а по факту - специальность - ВТОРАЯ (не по профилю специальности, полученной ранее... как быть?)). Заранее благодарю за ответ (e-mail: jadina2004@mail.ru).
Читать ответы (1)
Лучший ответ
Рекомендуется

Отпуска, связанные с получением второго высшего образования или второго образование иного уровня работодатель оплачивать не обязан. Да и сам отпуск предоставлять тоже – это уже проблемы работника, который хочет учиться чему-то новому. Исключение – случаи, когда работника на обучение отправляет сам работодатель – здесь уж стороны сами должны договориться об условиях предоставления отпусков.

27.10.2013, 13:12
Оценка автора вопроса:
Спасибо, что откликнулись, но суть вопроса не в оплате / не оплате учебного отпуска! Читайте внимательно вопросы! 1. БУДЕТ ЛИ ПОЛУЧЕНИЕ ДАННОГО образования СЧИТАТЬСЯ ВТОРЫМ и т.д. с вытекающими.
Задать вопрос юристу

1 юрист дали 1 ответ на вопрос


Средний стаж юристов: 15 лет
Первый ответ получен через 4 минуты

Юридические услуги в Краснодар

Взыскание заработной платы 1098 Взыскание компенсаций больничного 969 Взыскание невыплаченной заработной платы 1069 Помощь в восстановлении на работе 1059 Оспаривание незаконного увольнения 1074 Изменение оснований увольнения 1006 Оспаривание записей в трудовой книжке 1000 Обжалование дисциплинарного взыскания 1021 Отмена приказа о дисциплинарном взыскании 1002 Судебное представительство 1069 Коллективный иск к работодателю 984 Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве 948 Помощь при отсутствии безопасных условий труда 924 Помощь при переводе на неполную ставку 918 Составление претензий в трудовую инспекцию 1074 Консультации по трудовому законодательству 1084 Расторжение срочного трудового договора 971 Консультации по трудовому законодательству юридических лиц 1047 Привлечение сотрудников к ответственности 966 Составление должностных инструкций 1034

Похожие вопросы

Не нашли ответ на свой вопрос?

Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских