Можно ли работника, находящегося в декретном отпуске перевести в другую организацию? Работник согласен.

Здравствуйте. В соответствии со ст. 261 Трудового кодекса РФ расторжение трудового договора с женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным п. п. 1, 5 - 8, 10 или 11 ч. 1 ст. 81 или п. 2 ст. 336 ТК РФ).

Поэтому нужно письменное согласие работника для перевода его на работу к другому работодателю в соответствии с п. 5 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, являющемуся основанием для прекращения трудового договора с прежним работодателем.

Согласно ч. 2 ст. 72.1 ТК РФ по письменной просьбе работника или с его письменного согласия может быть осуществлен перевод работника на постоянную работу к другому работодателю. При этом трудовой договор по прежнему месту работы прекращается (п. 5 ч. 1 ст. 77 ТК РФ).

Выступить с предложением о переводе работника может и работодатель. Процедура оформления перевода к другому работодателю с письменного согласия работника ТК РФ не установлена. Желательно получение организацией - прежним работодателем предложения о переводе от нового работодателя, в котором должны быть указаны условия труда и оплаты на новом месте. Работник выражает свое согласие на самом предложении либо пишет заявление прежнему работодателю с просьбой о переводе в другую организацию. Если перевод в другую организацию осуществляется по согласованию между двумя работодателями, в этом случае работодатели могут оформить совместное предложение о переводе. Работник в этом случае также должен дать письменное согласие вышеуказанным образом.

При этом следует учитывать, что новому работодателю запрещается отказывать в заключении трудового договора работникам, приглашенным в письменной форме на работу в порядке перевода от другого работодателя, в течение одного месяца со дня увольнения с прежнего места работы (ч. 4 ст. 64 ТК РФ). Кроме того, испытательный срок для лиц, приглашенных на работу в порядке перевода от другого работодателя по согласованию между работодателями, не устанавливается (абз. 7 ч. 4 ст. 70 ТК РФ).

Таким образом, трудовым законодательством не предусмотрен запрет на перевод работницы, находящейся в отпуске по беременности и родам, с ее письменного согласия на работу к другому работодателю.