Работникам, уже имеющим среднее профессиональное образование, учебные отпуска предоставляются и оплачиваются в том случае, если они направлены на обучение работодателем в соответствии с трудовым договором или соглашением об обучении, заключенным между работником и работодателем в письменной форме (часть первая ст. 177 ТК РФ).

01.11.2013, 12:03

Спасибо за ответ!

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 3 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 20 лет
Первый ответ получен через 3 минуты

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 173. Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с получением высшего образования по программам бакалавриата, программам специалитета или программам магистратуры, и работникам, поступающим на обучение по указанным образовательным программам

Статья 177. Порядок предоставления гарантий и компенсаций работникам, совмещающим работу с получением образования

Исаева Елена Юрьевна

Юрист из города Каспийск, стаж 22 годa

4.7 43290 отзывов

Ольга,отказать в оплате учебного (дополнительного) отпуска работодатель может, если работник обучается в неаккредитованном в установленном законом порядке учебном заведении.

Если работник обучается в аккредитованном учебном заведении и высшее образование получает впервые, то работодатель обязан предоставить дополнительный отпуск работнику с сохраняемой средней заработной платой (ст. 173 ТК РФ), даже если он получает образование не соответствующее профилю своей работы и функциональным обязанностям. Количество дней дополнительного отпуска регламентируется также ст. 173 ТК РФ

01.11.2013, 10:14

Спросить юриста

Ершов Данила Сергеевич

Юрист из города Барнаул, стаж 20 лет

4.9 4499 отзывов

Здесь важно понимать какое образование было и какое он получает сейчас, среднее или высшее? Какая форма обучения, очная или заочная? Если работник получает второе высшее , то оплачивать ничего не должны.

01.11.2013, 10:39

Спросить юриста