Основной работник выходит на работу раньше планируемого - нужно удерживать аванс выплаченный временному работнику?

• г. Брянск

В организацию был принят работник на время отпуска по уходу за ребенком основного работника. Временному был предоставлен трудовой отпуск авансом. Ранее запланированного срока выходит основной работник. Удерживать с временного выплаченные авансом отпускные?

Читать ответы (1)

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских
Ответы на вопрос (1):

Удерживать с временного выплаченные авансом отпускные?

Можно.

Спросить
Пожаловаться
Наталья
27.09.2016, 08:00
На время отпуска основного работника по уходу за ребёнком до достижения возраста 3-х лет был принят временный работник. Временный работник ушёл в ежегодный основной оплачиваемый отпуск. В это время выходит основной работник. Как уволить временного работника?
Подробнее
8 ответов
Наталья Александровна
31.03.2014, 20:22
На время отпуска основного работника по уходу за ребенком до 3-х лет принят временный работник. Временный работник уходит в учебный отпуск на 4 месяца. Отпускные выплачены за весь период учебного отпуска.
Подробнее
1 ответ
Анна Михайловна
15.10.2014, 13:39
Работник был в отпуске, далее выходит в отпуск по беременности и родам. На время отпуска был принят другой работник на время отсутствия основного работника. Нужно ли оформлять увольнение временного работника, чтобы принять его вновь на время отпуска по беременности и родам основного работника.
Подробнее
2 ответa
Елена Львовна
21.12.2017, 10:48
Здравствуйте! Временному работнику нет места для выхода на работу после отпуска по уходу за ребёнком, т.к вышел основной работник. За время отпуска временного работника я приняла на постоянное другое место нового сотрудника.
Подробнее
1 ответ
Светлана
10.01.2013, 13:57
Принят временный работник на период отпуска по уходу за ребенком до 3 лет основного работника. Временный работник уходит в учебный отпуск и приносит листок нетрудоспособности по беременности и родам. Во время учебного отпуска временного работника выходит на работу основной работник.
Подробнее
2 ответa
Фанзиля
02.10.2019, 11:12
Вместо основного работника, на время нахождения в отпуске по уходу за ребенком принят временный работник. Временный работник тоже ушел в отпуск по уходу за ребенком, основной работник вышел на работу, мы должны уволить временного работника.
Подробнее
1 ответ
Марина Викторовна
17.11.2014, 16:17
На время отпуска по уходу за ребенком основного работника принята по срочному договору работница. Временная работница ушла в декретный отпуск, до выхода основного работника. Когда основной работник вышла на работу, временный работник ушел в отпуск по уходу за ребенком до 3-х лет.
Подробнее
1 ответ
Наталья
04.02.2016, 12:06
Работник принят по срочному трудовому договору на период отсутствия основного работника на время отпуска по уходу за ребенком, сам уходит в отпуск по беременности и родам (отпуск заканчивается 15.03.2016).
Подробнее
2 ответa
Виктория
08.06.2015, 03:49
Работник, работающий по срочному трудовому договору (на время отпуска по уходу за ребенком основного работника) собрался в очередной отпуск. В это время изъявил выйти на работу основной работник. Как нужно поступить:
Подробнее
4 ответa
Лариса
14.11.2016, 14:34
Как правильно уволить работника, который был принят на период отпуска по уходу за ребенком основного работника и в настоящее время сам находится в декретном отпуске, а основной работник уже выходит на работу.
Подробнее
3 ответa
Помощь юристов и адвокатов
Спроси юриста! Ответ за 5 минут
спросить
Администратор печатает сообщение