Проблемы с начальником - неспокойная рабочая обстановка, отсутствие доверия и непонятный контроль. Как решить ситуацию и избежать подобных начальников?

Есть отделение. Им руководит начальник и зам. Начальника увольняют, заму дают должность И.о. начальника.

Через какое-то время третье лицо из отдела назначают И.О. Зам. начальника. Причем, в заявлении на перевод указывают, что она назначается на период Исполнения обязанностей начальника. Проходит неделя и И.о. начальника из И.О. делают начальником. Вопрос: третье лицо остается И.о. зама или возвращается на свое бывшее место работы? Или ему надо какое-то новое заявление писать, для продления полномочий И.О. зама?

У нас на работе зам. начальника не даёт людям нормально выполнять свои трудовые обязанности, следит за работниками, сеет нервозность в коллективе, люди на работу с утра выезжают с трясущимися руками и повышенным давлением. А ведь у нас опасная работа, мы работаем в электрических сетях. Так продолжается уже давно. Мы хотим написать петицию о недоверии этому человеку (зам начальника предприятия) и собрать подписи в коллективе. Подскажите, пожалуйста, как всё правильно сделать, чтобы на улице не оказались мы сами! Наверное, я написал здесь неприятные вещи, но поверьте, у коллектива сил больше нет терпеть. Спасибо!

Увольняются в гос. организации начальник (пенсионерка) и её зам, оба материально ответственные, оба по собственному. На начальнике по инвентаризационной описи (им подписанной в моём ответственном хранении...) сделанной на 1 января 2013 года материальных ценностей на большую сумму. Недостач нет. Начальник завтра работает последний день, а у зама ещё полторы недели отработки. Вопрос: может ли руководство перенести данную материалку на зама, а начальника расчитать ту как пенсионерку одним днем? А если зам категорически против? И вообще можно ли возлагать обязанности начальника отдела с её ответственностью на зама если зам сам подал заявление об увольнении? Заранее спасибо за ответ...

Начальник заставлял меня делать работу за другого сотрудника. Сотрудник звонил начальнику и незаслуженно жаловался. Я написала ответ, почему я не выполнила эту работу. Меня уволили. Законно ли это?

Я подал жалобу районному прокурору о привлечении к дисциплинарной ответственности сотрудника полиции. Прокурор удовлетворил мою жалобу и направил начальнику УВД поручение провести служебную проверку в отношении сотрудника полиции на которого я жалуюсь. Но вместо того чтоб провести служебную проверку начальник УВД и направляет материалы дела в следственный комитет якобы для возбуждения уголовного дела. А следственный комитет обратно отсылает материалы дела начальнику УВД в связи отсутствием состава преступления. Как можно наказать Начальника УВД за такие действия?

Предоставил начальнику подразделения справку от врача с диагнозом о посещении мед учреждения, чтобы не ставили прогул (начальник не отпустил по заявлению за свой счет), а начальник по средствам мессенджера направил другим сотрудникам. Теперь начальник требует объяснительную за прогул. Есть ли в действиях начальника нарушения законодательства РФ? или я нарушила?

В нашей группе кадровой и воспитательной работы всего два человека, старший инспектор ГК и ВР и начальник ГК и ВР. Как должны разделиться обязанности? Поровну или все на инспекторе, а на начальнике только контроль?... и чем это регламентируется?... зарплата соответственно у начальника больше. И Кто будет отвечать за каждое направление, если все направления прописал начальник в моих должностных инструкциях?

Постановление следователя СК об отказе в возбуждении уголовного дела (далее ОМ) было обжаловано в пор. ст. 124 УПК РФ начальнику СК города, рассмотрел почему-то зам. начальника СК города, отказ в удовлетворении (далее-отказ). Решения зам. начальника СК обжаловано в начальнику СК Края. Почему-то вернули опять в город, но уже рассмотрел начальник СК города-отказ. Обжаловал начальнику СК Края, рассмотрел зам. Начальника СК Края. Теперь думаю, куда направлять раз сначала должен рассмотреть зам. Только потом начальник. То куда мне направлять жалобу или в СК РФ Бастрыкину или начальнику СК Края. Кто сталкивался с такой проблемой напишите. Заранее огромное спасибо.

Я работаю в Пенсионном фонде России, занимаю должность заместителя начальника отдела. Данный отдел подразделен на 2 группы, руководителем одной из которых являюсь я, т.е. за мной закреплена обязанность по контролю за работой в данном направлении. В моей группе работает 5 человек, в том числе и моя девушка (не жена!) и об этом конечно же все сотрудники знают. Работа между всеми 5-ю сотрудниками распределена и закреплена за ними в должностных инструкциях, т. е. я не распределяю работу, а веду контроль и оказываю практическую помочь. Все сотрудники подчиняются мне и начальнику отдела, а я в свою очередь подчиняюсь начальнику отдела. Сотрудниками группы был поднят вопрос о конфликте интересов. С целью решения конфликта руководство намеревается перевести сотрудника (т. е. мою девушку) в другую группу. Принимая все это во внимание возникает ли в данной ситуации конфликт интересов? Обосновано ли такое решение руководства?

Работаю в отделе внутреннего контроля крупной торговой фирмы. Материально-ответственным лицом не являюсь. Одна из обязанностей-личный досмотр сотрудников склада на предмет попыток выноса товара со склада. Наш начальник в целях проверки нашей работы просит сотрудника склада попытаться вынести мелкий товар со склада и сам сидит и наблюдает за нашими действиями. Хотел бы узнать, правомерны ли действия нашего начальника в данном случае? Имеет ли он право ТАКИМ образом проверять нашу работу?