Организация отказала в регистрации моего заявления на увольнение и уволила меня без моего присутствия. У меня на руках больничный лист. Кто должен оплатить больничный лист?
Я написал заявление на увольнения мне подписали с отработкой, я попросил зарегистрировать заявления мне отказали сделали ксерокопию но не подписали ее, на следующий день я пошел на больничный работаю я по вахтам, мне позвонили домой и сообщили, что я уволен подписали обходной лист без меня, обязана организация оплатить больничный лист или нет.
Здесь спорная ситуация. Обращайтесь в суд и пытайтесь доказать продолжение трудовых отношений.
СпроситьВ трудовом кодексе давно нет понятия - отработка. Вы уведомляете работодателя о своем увольнении за 2 недели. Только с согласия работодателя вы можете уйти раньше этого срока. Вы подали заявление, две недели не истекли, больничный вам обязаны оплатить. Обратитесь в трудовую инспекцию.
СпроситьЯ написала заявление на увольнение по соглашению сторон мой директор мне его подписала с отработкой 14 дней. Обязана ли я отрабатывать если у меня уже другая работа на следующий день. Трудовую я получила на день увольнения по зявлению.
Здравствуйту! Помогите, пожалуйста, в таком вопросе: работник написал заявление на увольнение как положено предупредив организацию за 2 недели. Во время этого срока взял больничный лист. Дата увольнения по заявлению 10 июня, в больничный лист подлен по 11 июня. Можт ли организация уволить работника по заявлению или обязательно день увольнения будет последний день на больничной листе.
Написала заявление на увольнение с отработкой 2 недели. Дата увольнения 13 июня. Начальник его подписал. Выдали обходной лист. Увольнятся передумала. Могут ли они мне отказать.
Как мне грамотно по закону поступить в следующей ситуации?
24.08.07 я подала заявление на увольнение, в этот день оно подписано не было. 25.08.07 и.о. директора муниципального учреждения, где я работаю попросила меня остаться на работе. Я согласилась. Мое заявление мне не вернули.
Сказав, что нет необходимости. 4.09.07 мне сообщили, что (т.к. прошли 2 недели, после написания моего заявления на увольнение) я уволена и 4.09.07 мой последний рабочий день. Я написала заявление, в котором прошу считать не действительным предыдущее заявление об увольнении. Но и.о. директора сообщила мне, что на мое рабочее место уже принимается другой человек. 4.09.07 на нервной почве у меня был приступ стенокардии и мне выдали больничный лист. Я сообщила об этом на работе. Мне сказали, что больничный мне оплатят, а восстанавливать на работе не будут. Я затребовала ксерокопию своего заявления и приказ о моем увольнении. Мне никаких документов не предоставили.
Как мне поступить. Я работающая пенсионерка.
Работаю в этом учреждении ни один год. Честно,
говоря я в растерянности. С уважением, Нина.
Ивановна.
Я работая кладовщиком (материально ответственное лицо). Я написала заявление на увольнение, ген.дир подписали заявление с отработкой две недели. Во время отработки я ушла на больничный. Больничный заканчивается 27 августа, а день увольнения 28 августа. Начальник мне позвонил и сказал что меня не уволят не пройдет инвентаризация. Законно ли это?
Я написала заявление об увольнении по собственному желанию, директор подписала с отработкой 2-х недельной. На следующий день я открыла больничный лист. Когда меня могут уволить и от какой даты?
Скажите пожалуйста, работодатель отказывался долгое время увольнять, пугал статьей если уволюсь, но все же подписал заявление на увольнение, с отработкой. Я сделал ксерокопию этого подписанного им заявление, заверять мне его отказываться. Скажите будет ли являться ксерокопия доказательство, что работодатель согласился уволить меня. Просто, что бы не сказали, что я уволен, так как работодатель может подставить. Иможнолипойди на больничный, что бы не отрабатывать.
У меня вышло недопонимание, на работе из за конфликта решила уволится, написала заявление на увольнение 06.07.15, управляющий менеджер подписал заявление и сказал что увольнение одним днем. Пришла в отдел кадров на что мне сказали что немогут зарегистрировать заявление на увольнение т.к. Они регистрируются до 11:00. На следующий день мне вручили обходной лист, в моем трудовом договоре не описано что данная процедура обязательна. Также возник вопрос в течении какого периода организация обязана выдать мне трудовую книжку и рассчитать меня.
6 декабря я написал завление на увольнение с работы. С 6 декабря пошел на больничный по 20 декабря, включительно. День увольнения у меня 20 декабря. Мне позванили с отдела кадров и сообщили, что мне необходимо оформить обходные листы, как у себя в офисе, так и в головном офисе. 19 декабря я пришел свой офис, бланков обходных листов у них не оказалось. Имею ли я право уволится без обходного листа, т.к. обходной лист необходимо подписывать как у себя в офисе, так и в Головном офисе, который находится в 100 км., от моего местожительства?
Я написал заявление об увольнении указав ст 71 ТК с отработкой три дня, подписал заявление и внизу указал дату. Но ненаписал какого числа увольнение, это будет ошибкой? Я думаю нетрудно догадаться что если я например написал заявление 25 числа то 28 числа мой последний рабочий день, но я ненаписал в заявлении именно 28 число это ничего страшного или надо было указать день увольнения в заявлении?