Это является моей должностной обязанностью, за неисполнение которой меня могут уволить?

В трудовом договоре у меня написано "работник обязуется исполнять приказы, распоряжения и указания вышестоящих в порядке подчиненности руководителей". Других пунктов в отношении должностных обязанностей нет. Должностной инструкции нет. Если руководитель мне дает указание/издает приказ (например, слетать на Марс), и я его не выполняю, меня могут законно уволить?

Работаю 4 месяца в муниципальной компании при подписании договора должностной инструкции не предоставили, в трудовом договоре написано что обязанности работник исполняет согласно должностной инструкции, хочет меня уволить за ниисполнение обязанностей, приказов и нормативных актов на доп обязанности небыло, могут ли уволить меня если моя жена беременна и безработная.

В должностной инструкции написано и трудовом договоре " Соблюдать трудовую дисциплину, своевременно и надлежащим образом исполнять распоряжения и указания руководства Работодателя". Мой начальник ссылается на то,что в инструкции написано " выполнять поручения непосредственного начальника и вышестоящего руководства" и дает задачи не связанные с моей деятельностью (инженер-конструктор). Получается что меня могут заставить хоть полы мыть?

Когда принимали работника на работу, он не ознакомился с ДИ. В ТД прописано, что работник в своей работе обязан руководствоваться должностной инструкцией. Сечаз прошол дополнительное обучение по размещению торгов на сайте, но отказывается их размещать, ссылаясь на то что не знаком с должностной инструкцией. Пока не разместим торги на сайте, работать дальше не можем. Соответственно работа стоит. Могу ли я уволить такого работника всвязи с неисполнением распоряжения. (Распоряжение было составлено, подписала но исполнять отказалась).

Если я работаю в одном отделе и в трудовом договоре (должностной инструкции) прописаны обязанности связанные только с этим отделом, имеет ли право начальство требовать от меня исполнения работы в другом отделе не прописанной в должностной инструкции, руководствуясь тем что в приказе по организации написано что работники должны исполнять указания начальника отдела или директора.

Имею за 2012 год три дисциплинарных взыскания в виде выговора за ненадлежащее исполнение трудовых обязанностей, которые не отражены в моей должностной инструкции. Одна из обязанностей которую я исполняю фактически, имеется в приказе руководителя предприятия, в котором я расписалась, что ознакомлена. Но это обязанность возложена на меня неправомерно, так как имеется документ в виде распоряжения начальника дирекции вышестоящей организации в структуре которой состоит наша организация и в котором расписано, что эту обязанность должен исполнять главный инженер предприятия. Таким образом, у меня возникает вопрос, имеет ли право работодатель уволить меня по п.5 ч.1 ст.81 ТК РФ, если, зафиксируется очередное неисполнение мною трудовых обязанностей (а оно зафиксируется, так как работодатель очень желает, чтобы я освободила свою должность), которое выразится в неисполнении именно этой обязанности, которая не предусмотрена должностной инструкцией, но отражена в приказе неправомерно. Предыдущие взыскания получены мною более полугода назад и я их не обжаловала в надежде на лучшее.

В трудовом договоре прописана статья - "выполнять распоряжения и указания руководителей". Более 2 лет выполняю "распоряжение руководителя", без приказа и оплаты. Как я могу получить оплату за выполняемую работу или освободиться от этого "гнёта"?

Я получила дисциплинарное взыскание за неисполнение прочих поручений начальника отдела, которые не прописаны в должностной инструкции. Разве я должна исполнять все порученияначальника, если в должностной у меня прописано последним пунктом исполнять другие поручения начальника отдела?:-

У работника трудовым договором и должностной инструкцией определена подчиненность только начальнику отдела и ответственность за невыполнение локально-нормативных актов предприятия. Является ли нарушением трудовой дисциплины невыполнение работником устного распоряжения ГД о прибытии на совещание к нему. В обязанностях и договоре по участию работника в совещаниях нет, регламента по проведению совещаний тоже нет.