Водителю грозит штраф за проспавший эфир - разбираемся в ситуации

По ситуации как поступить. Мой начальник написал на меня докладную из за того что не остался после работы грузить машину. Через 2 дня вызвали писать объяснительную. В докладной начальника было изложенна совершенно ложная информация яко бы в рабочее время не выполнил свою работу и написанно другим числом. На след день узнаю что меня лишают премии. Пошол урегулировать этот вопрос с зам директора. На что получил ответ что начальнику он верит и лишение премии будет все равно.

Я работаю в военкомате каждый квартал получала приемию 1010, а за 4-й квартал получила на половину меньше. Начальника попоросила объяснить снежения премии, в ответ объяснений не было. Прошу Вас дать мне полный ответ, может ли начальник на свое усмотрение снизить премию если нет взысканий?

Скажите пожалуйста, если в договоре написано о премия, а заведующая говорит, что воспитателем никаких премий нет. Куда обращаться, чтобы узнать правду. Работаю воспитателем. Хотя няням премии к новому году будут. Как узнать правду.

Работаю в организации 10 месяцев, 7 месяцев проработал на одной должности в одном городе, затем перевёлся на другую в эту же организацию в связи с переездом (всё было оформлено переводом НЕ ЧЕРЕЗ УВОЛЬНЕНИЕ). В этой компании задерживают выплату премии. И тут когда пришло время выплачивать премию, узнаётся, что у меня за эти 3 месяца премия не начислена (для меня это существенная сумма). На мой вопрос руководству почему так получилось и где премия, они мне говорят, что типа испытательный срок... но! он у меня уже был! и в доп. соглашении к трудовому договору об этом ни слова не оговорено. Подскажите, пожалуйста как мне поступить в сложившейся ситуации?

Заранее благодарю.

С уважением, Константин.

Б.«Премия».

Молодой сотрудник пришёл к начальнику требовать премию (повышение зарплаты): «За прошлый месяц я выполнил практически всю работу, зарплата у меня такая же, как и у остальных сотрудников, а премии мне вообще не дали! Я считаю, что надо оплачивать вложенный труд, и прошу повысить мне зарплату или начислить премию».

Начальник: «У вас ещё нет опыта, и со сложной работой вы не справитесь».

(Предложите возможные пути решения проблемы).

Квартальная премия выплачивалась всем сотрудникам в размере 5 окладов, начальнику пришла выписка-приложение к приказу на выплату премии на в размере 3 окладов (в данном приказе не было указаний на лишение начальника премии). В течении квартала не было замечаний, лишений, выговоров, то есть никаких приказов о нарушении и лишении начальника в части премии из головного управление не поступало. Бухгалтер достоверно зная, что нарушений не было, выплатила всем в том числе и начальнику премию в размере 5 окладов. Теперь головное управление требует возместить разницу либо начальнику либо бухгалтеру и внести на счет головного управления. Вопрос: Правомерно ли лишение части премии без приказа о лишении премии, по выписке, которая является приложением к приказу? Вопрос: Если начальник или бухгалтер внесет разницу в размере 2 окладов, будет ли это считаться согласием, подтверждающим нарушение?

Моей дочери 17 лет и она решила устроиться работать на летнюю путину, по производству рыбы. Когда было собрание и всем рассказывали свои обязанности, сказали что будут обрабатывать рыбу с 8:00, до 20:00, з/п составляет 30 т. р. в месяц+премии от рыбы. Работа идет без выходных, договора по трудоустройству не выдали. Так как они работают без выходных, женская половина бригады устроили собрание, на котором начальник сказал, "это хоз-промысел и вы обязаны делать все что вам скажут". начальство говорит, что те кто уйдет раньше чем закончится путина, оплатят за всю работу 333 рубля 12 копеек, не зависимо от того сколько отработает человек. Сегодня моей дочери попал в глаз осколок, от того что их заставили убирать чужую территорию, бригадир позвонил начальнику и объяснив ситуацию, попросил отвезти ее в больницу, на что начальник ответил "мне все равно, пусть работает". Бригадир отвез ее в больницу и купил ей выписанные лекарства за свой счет, чтобы у моей дочери было все хорошо.

Я не хочу чтобы моя дочь там работала и меня интересует вопрос:

Так как она отработала там месяц, имеет ли она право уволиться от туда так чтобы ей оплатили все дни ее работы или ей не обязаны платить?

Что мне делать в такой ситуации, я работал на организации 6 лет было все хорошо, но потом со временем мне перестали платить премию и когда я хотел уволиться мне мой работодатель попросил не увольняться и пообещал сбросить на карту премию. В этот же день пришла премия с его личного счета, но там была смс что деньги в долг, когда я перезвонил ему и спросил что значит долг, он ответил чтоб я не переживал это формальности. Спустя 2 года он присылает претензию что я ему должен теперь эти средства. Могу ли я это оспорить что это была премия, а не долг? Что мне делать в этой ситуации?

Помогите пожалуйста правильно сформулировать и написать объяснительную записку. Дело было так, на работе заболела спина от полученной травмы на кануне дома. Начальник увидел и спросил почему я не двигаюсь шустро я ему объяснил почему, далее боль усилилась до такой степени что аж трудно было дышать порой, кое как доработав до конца рабочего дня я предупредил начальника что завтра в поликлинику пойду на что он потребовал документ о моем отсутствии (где я был). На следующий день я пошел в поликлинику и вышел на больничный, к вечеру боль усилилась и я провалялся дома глотая обезболивающие таблетки. На следующий день я позвонил начальнику и сообщил о том что я на больничном, на что мне начальник на повышенном тоне сказал почему я его не предупредил что я на больничном своевременно т.е.на день раньше. Теперь он требует объяснительную где может лишить премии, вот такая ситуация... Если честно то я не знал что так быстро нужно сообщать о выходе на больничный поскольку работаю всего 1 год. Заранее благодарен.

Меня начальник лишил премии. Недавно получила ответ от юриста. Что в моей ситуации начальник не прав. Как мне ему доказать, что он не прав в моей ситуации? Начальника бывший военный.