Вопросы официальных требований и защиты прав воспитателя в детском саду

В 2011 г. Наш воспитатель была принята в садик со средним экономическим образованием, в настоящее время она обучается на 3-м курсе педагогического университета. На днях уволена по ст. 46 ФЗ 273 от 29.12.2012 (ред. 23.07.2013), якобы не имеет специального образования. Но ведь закон обратной силы не имеет?

Планирует обратиться в городскую прокуратуру. Родители, т.е. мы, куда можем обратиться в ее поддержку? И как оформить требование, чтобы после восстановления на работе заведующая ее не тиранила?

Воспитатель сделала замечание маме ребенка, который принес в группу детсада косметическую помаду. На замечание мама ребенка отреагировала остро. Произошел скандал на глазах всех детей. После чего мама потребовала увольнения воспитателя по статье. Якобы воспитатель ее оскорбила. Оказавшись под давлением со стороны администрации и родителя, воспитатель написала заявление по собственному желанию. О чем сейчас жалеет. Родители всей группой написали заявление и положительную характеристику на восстановление воспитателя на имя заведующей, просили маму успокоиться и изменить решение (бесполезно). Как нам, родителям, действовать дальше? Мы хотим вернуть хорошего воспитателя нашим детям и добиться перевода этого ребенка в другую группу. Заведующая заявление от нас приняла, но бездействует.

От 4 родителей ДОУ поступила жалоба в марте 2016:

1. факт рукоприкладства, произошедший в декабре 2015 и январе 2016, не подтвержденный снимком, экспертизой. Воспитатель данный факт отрицает, помощник воспитателя также не подтверждает.

2. воспитатель поставила ребенка в буфетную комнату на несколько минут в октябре 2015 г. (ребенок угрожал стульчиком другим детям).

Родители написали жалобу заведующей, далее в Управление образования, затем в Министерство образования. Требуют увольнения воспитателя. Теперь пишут жалобу в Прокуратуру. Остальные родители оставили отзывы о воспитателе только положительные, претензий к ней не имеют.

Что может грозить воспитателю и саду в данном случае? Можно ли воспитателя уволить?

Декретный отпуск начался с 27 декабря 2013 года и по наст. Время. Скоро родится второй ребенок (в январе 2016) и с ноября 2015 года откроетс новый декретный отпуск. Можно ли взять для расчета пособия по БиР период 2013 год и 2010 год (заменить 2014 год на 2010, а не на 2012 или 2011)?

Заведующей детского сада о смене воспитателя. Нашу ясельную группу передают другим воспитателям. Родители думали, что наши дети попадут к Уже знакомому нам воспитателю, имеющему соответствующее образование, и этот воспитатель думал, что наши дети будут у нее, но Заведующая решила передать нас новому воспитателю не имеющего хоть какого-нибудь образования. Помогите написать коллективное заявление заведующей. Заранее спасибо.

Ситуация такая: наш воспитатель была около 3-х недель на больничном (неврология) руководство д/с пытались ей и младшему воспитателю предложить уволиться по собственному. Сказали, что уже нашли им замену. Затем началось давление но не со стороны заведующей, а со стороны зам. зав. по ВМР. Давят на нашего воспитателя и ее помощницу морально. В итоге они написали заявление на увольнение. Мы (род. комитет) этого не хотим. Каким образом повоздействовать на руководство садика. Подозреваем, что руководство проталкивает своих людей.

За сколько пршлых лет можно подать декларацию 3 НДФЛ на возврат медецинских услуг. Например если у меня есть чеки и справки с 2012 г и т. д. Могу ли сейчас подать декларации за 2012, 2013, 2014, 2015, 2016, 2017, 2018, 2019, 2020, 2021 годы? Возместят ли мне все эти расходы? Все это время работала на официальной работе с официальной зарплатой.

Работник в результате конфликта с работодателем был вынужден написать заявление об увольнении по собственному желанию день в день (прошу уволить по собственному желанию с сегодняшнего числа). В этот день работодатель не дал хода заявлению работника: не издал приказ об увольнении, не произвел расчет с работником и не выдал ему трудовую книжку. На следующий день работник вышел на работу, написал заявление об отзыве своего заявления об увольнении и отдал его в отдел кадров. В этот день работодатель никак не отреагировал ни на первое – об увольнении, ни на второе заявление – об отзыве заявления на увольнение. На следующий день работодатель вызвал работника и ознакомил его с приказом на увольнение и выдал ему трудовую книжку с записью об увольнении. Но вопрос работника, почему работодатель не отреагировал на его вчерашнее заявление об отзыве увольнения по собственному желанию, работодатель заявил, что никакого заявления об отзыве не видел. Работник выразил свое несогласие с решением работодателя, написав под приказом об увольнении, что он с приказом не согласен, поскольку не учтено его желание аннулировать процедуру увольнения, выраженную накануне в соответствующим заявлении. Вопрос: законно ли такое увольнение и возможно ли в такой ситуации восстановиться на работе?

Родители подали жалобу в отдел образования на воспитателя! Ситуация такая, в группе было 3 человека и в период тихого часа воспитатель отлучился на 15-20 минут, при этом оставив в группе постороннего человека (маму бывшего воспитанника, которые зашли в гости к своему воспитателю). В это время пришли родители забирать своего ребенка и не обнаружив на месте воспитателя, без выяснения причины отсутствия, пошли к заведующей и сразу писать заявление на воспитателя в отдел образования! В итоге нашего воспитателя попросили, она написала заявление по собственному желанию! У воспитателя 30 лет стажа работы в детском саду, ее дети занимают призовые места на всяких областных и не только конкурсах, есть много наград и медалей! Это единичный случай за все время работы! Что делать нам родителям, которые не хотят лишаться такого ценного воспитателя?

Интересует вопрос оплаты больничного. С 2014 по 2017 г находилась в декрете. В марте 2017 вышла на работу. Написала заявление на перерасчет больничного за 2012 2013 гг. В мае 2017 г уволилась и вышла еа другую работы 1 сентяьря 2017 г. Могу я написать на новой работе заявление о перерасчете больничного за 2012 2013 гг (это же была другая работа?) Спасибо.