Если руководитель мне дает указание/издает приказ (например, слетать на Марс), и я его не выполняю, меня могут законно уволить?

В трудовом договоре у меня написано "работник обязуется исполнять приказы, распоряжения и указания вышестоящих в порядке подчиненности руководителей". Других пунктов нет. Это является моей должностной обязанностью, за неисполнение которой меня могут уволить?

В трудовом договоре прописана статья - "выполнять распоряжения и указания руководителей". Более 2 лет выполняю "распоряжение руководителя", без приказа и оплаты. Как я могу получить оплату за выполняемую работу или освободиться от этого "гнёта"?

Законно ли прописывать в должностной инструкции секретаря руководителя (служащий) подчиненность технику 1 категории (специалист)

Законно ли прописывать в должностной инструкции секретаря руководителя (служащий) подчиненность технику 1 категории (специалист)?

Выдержка из должностной инструкции:

Секретарь обязана выполнять: Приказы и распоряжения руководства организации, начальника службы (непосредственный руководитель), ТЕХНИКА.

Помогите разобраться, пожалуйста!

Прошу указать ссылки...

Здравствуйте! У меня не сложились отношения с новым директором организации. Он подводит меня под увольнение. Так как я выполняю все свои должностные инструкции, то директор издал приказ о выполнении задания, не относящего к моей должностной инструкции, без дополнительной оплаты. Не выполнив это задание, директор потребовал от меня в письменном виде объяснение в связи с невыполнением приказа. Дав объяснение, что это не входит в мои должностные обязанности, директор в отношении меня издал приказ "О применении дисциплинарного взыскания" в связи с нарушением п.3 трудового договора "В своей деятельности работник руководствуется приказам и распоряжениям непосредственного руководителя", нарушением п.4 трудового договора "Знакомиться и принимать к действию документы по вопросам приказа, распоряжения...", нарушением должностной инструкции выразившемся в неисполнении приказа.

В связи с этим у мня вопрос: Имеет ли право директор выносить мне дисциплинарное взыскание, за то что он издал приказ, не относящий к должностной инструкции? Может он в следующий раз прикажем мне, чтоб я ему сапоги помыл! И что в связи с тем, что я обязан выполнять его приказы, мне можно вынести дисциплинарное взыскание?

В дисциплинарном взыскании не указано, что я не выполнил должностную инструкцию. Нарушение моё в том, что я не выполнил приказ! Хочу заметить, что работаю на гражданском объекте (я не военнообязанный).

Законно ли прописывать в должностной инструкции секретаря руководителя (служащий) подчиненность технику 1 категории (специалист)?

Выдержка из должностной инструкции:

Секретарь обязана выполнять:

Приказы и распоряжения руководства организации, начальника службы (непосредственный руководитель), ТЕХНИКА.

Помогите разобраться, пожалуйста!

Пытаясь избавиться от работника, работодатель издает приказ в котором часть трудовых функций, прописанных в должностной инструкции работника, передает в другие подразделения. Обоснования в приказе нет. Передача части функций в том числе и право подписи, согласования определенных документов, влечет за собой невозможность полностью исполнять свои должностные обязанности. Что делать?

Приказ о ведении электронного дневника не подписала, так как это лишняя нагрузка и не оплачивается. Должностные инструкции учителя тоже не подписаны. Руководитель издала приказ о дисциплинарном взыскании в виде замечания "за невыполнение должностных обязанностей, обусловленных п.3.10 Должностной инструкции, утвержденной приказом от 29.08.11 №66". Я подписала с пометкой не согласна. Прав ли руководитель, руководствуясь старым приказом бывшего руководителя? Зачем издавать новые приказы? Как мне поступить дальше?

Если я работаю в одном отделе и в трудовом договоре (должностной инструкции) прописаны обязанности связанные только с этим отделом, имеет ли право начальство требовать от меня исполнения работы в другом отделе не прописанной в должностной инструкции, руководствуясь тем что в приказе по организации написано что работники должны исполнять указания начальника отдела или директора.

Должен ли работадатель заранее уведомлять работника о внесении дополнительного пункта в должностные обязанности в должностной инструкции, если должностная интрукция не является приложением к трудому договору (в трудовом договоре содержится ссылка на то, что работник ознакомен с должностной инструкцией)? Обязательно ли получать согласие работника на изменение должностной инструкции? Может ли работник в случае несогласия с подобными изменениями отказаться подписывать новую должностную инстркуцию?

Я работаю специалистом по договорной работе, у меня в трудовом договоре не прописаны функции, но есть пунктдо подписания настоящего трудового договора работник ознакомлен со следующими ЛНА, действующими у работодателя, их содержание работником понято. Работник согласен выполнять требования, содержащиеся в ЛНА: должностная инструкция и т.д. В должностной инструкции прописаны определенные функции. Сегодня был издан приказ о возложении выполнения должностных обязанностей. Приказ звучит следующим образом на период (17.04.2014 по 01.08.2014) актуализации должностной инструкции, положения о договорной работе и иных внутренних нормативных документов приказываю возложить на специалиста по договорной работе выполнение должностных обязанностей по контролю фактических трудозатрат по проектам. Эти обязанности прописаны в должностной аналитика. Законно ли возлагать обязанности совсем других работников на меня? Законно ли издание такого приказа? Как делать то что никогда не выполнялось и если я не согласна? ТакоЙ приказ меняет существенные условия труда? Должны меня уведомлять о предстоящих обязанностях за 2 месяца а потом вносить их в ДИ? обязана я подписать такой приказ? Если откажусь подписывать приказ, то что будет?