Добрый вечер, Светлана! Данная ежемесячная денежная выплата назначается на основании закона Нижегородской области от 29.11.2004 № 133-З «О мерах социальной поддержки ветеранов». В настоящее время ее размер составляет 492 рубля. Размер этой выплаты подлежит ежегодной индексации исходя из уровня инфляции в порядке, определяемом Правительством Нижегородской области.

05.11.2013, 16:49

Спасибо за ответ!

Задать вопрос юристу

3 юристa дали 5 ответов на вопрос

Средний стаж юристов: 15 лет
Первый ответ получен через 6 минут

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 178. Выходные пособия. Выплата среднего месячного заработка за период трудоустройства или единовременной компенсации

Земцов Дмитрий Владимирович

Юрист из города Нижний Новгород, стаж 20 лет

4.3 5839 отзывов

Зайдите на Интернет-портал государственных и муниципальных услуг Нижегородской области и почитайте, товарисч студент. Все ветераны знают , как данная " выплата" называется.

20.04.2016, 21:08

Ответ не по существу вопроса.

Спросить юриста

Светлана

Автор вопроса

0 отзывов

Добрый вечер! Пенсионера уволили по сокращению штата, имеет ли он право встать на учет в Центр Занятости населения? Заранее спасибо!

20.04.2016, 20:22

Спросить юриста

8 800 505-91-11

Да. Имеет право, но пособие по безработице от ЦЗ получать не будет.

20.04.2016, 20:23

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Спросить юриста

Светлана

Автор вопроса

0 отзывов

Ирина Александровна! Прошу Вас уточнить - получит ли пенсионер, вставший на учет в Центр Занятости, пособие от работодателя в течении 2 месяцев? Заранее спасибо!

20.04.2016, 20:30

Спросить юриста

Земцов Дмитрий Владимирович

Юрист из города Нижний Новгород, стаж 20 лет

4.3 5839 отзывов

Нет, не получит.

20.04.2016, 21:09

Спросить юриста

8 800 505-91-11

Если не будет трудоустроен, то работодатель обязан выплатить все положенные выплаты, предусмотренные при сокращении штата.

ст. 178 ТК РФ.

При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

20.04.2016, 21:22

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Спросить юриста