Вопросы о пособии при увольнении во время декретного отпуска

Здравствуйте！Я была устроена на работу на период декретного отпуска основного сотрудника. На данный момент сейчас я сама нахожусь в отпуске по уходу за ребенком и получаю пособие от работодателя. Сейчас меня хотят уволить, так как выходит основной сотрудник. Будут ли мне дальше выплачивать ежемесячное пособие?

Я нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком до полутора лет и получаю пособие с места работы, где со мной заключен срочный трудовой договор до выхода основного работника. С выходом основного работника меня уволят и за пособием мне нужно будет обратиться в органы соц. защиты. Изменится ли при этом размер пособия?

Нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет у основного работодателя, где ежегодный календарный отпуск отгуляла полностью до декрета. Пособие по уходу получаю также по основному месту работы (сейчас уже напрямую из ФСС). При этом работаю на 0,5 ставки внешним совместителем в школе (у другого работодателя).

1) Могу ли я взять отпуск за свой счёт на 2 недели как внешний совместитель в школе? Не перестанет ли ФСС на эти 2 недели выплачивать пособие по уходу, посчитав, что я вышла на работу/в календарный отпуск без зарплаты у совместителя?

Я понимаю, что проще уйти в отпуск по уходу и у совместителя тоже. Но работодатель (школа) предпочитает оформить отпуск без сохранения з.п. с оговоренной датой выхода на работу, чтобы в эти 2 нед. не искать замену сотруднику в отпуске по уходу, в заявлении на который дата возвращения сотрудника (через 2 нед) не проставляется, а пишется "до полутора лет". Аргументируют тем, что если я не вернусь (не отзовусь из отпуска по уходу) через 2 нед, им будут санкции из-за того, что не искали замену, отпустив сотрудника отдыхать "на ближайший год".

2) В школе все учителя уходят в отпуск в одно время - летом. Как быть летом мне? У основного работодателя я отпуск не заработала, но нахожусь в отпуске по уходу и до конца лета буду получать пособие по уходу от ФСС (через основного работодателя). В какой отпуск мне уйти у совместителя на лето, чтобы не потерять пособие от ФСС и получить отпускные? В календарный у совместителя, а у основного р-ля остаться в отпуске по уходу? Или в отпуск по уходу у совместителя + получить компенсацию, а в сентябре написать отзыв из отпуска по уходу?

Правомерны ли действия работодателя. Была принята на работу до выхода на работу основного сотрудника (декретный отпуск). Сама тоже ушла в декрет, в котором сейчас и нахожусь (отпуск по уходу за ребенком). Сейчас складывается такая ситуация: основной работник решил уволиться, но работодатель попросил его выйти на работу и в этот же день уволиться по соглашению сторон. Мне позвонили и сказали, что в связи с выходом основного сотрудника договор со мной будет расторгнут в день его выхода на работу. Правомерно ли это, если основной сотрудник выходит с отпуска по уходу и в этот же день увольняется. Что вообще считается выходом на работу?. Спасибо.

Я нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком до 1,5 лет. Получаю ежемесячное пособие (работала официально).

Если я зарегистрирую себя как ИП и буду платить взносы в пфр и фсс, продолжат ли мне работодатель платить ежемесячное пособие?

Устроилась работать по срочному трудовому договору на период декретного отпуска основного сотрудника. Сама забеременнела, работодатель продлил со мной договор до окончания беременности и перевел на другую декретную должность т.к основной сотрудник вышел на работу. Теперь работодатель говорит что уволит меня сразу после родов и не даст отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет. Правомерно ли это? Еще у меня есть ребенок 7 лет.

На данный момент нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1.6 лет, получаю пособие, но по окончанию отпуска (осталось 3 месяца) меня сразу увольняют, так как заканчивается трудовой договор, (работала на период декрета основного сотрудника).. могу ли я сама уволится не дожидавшись окончания отпуска и оформить пособие по уходу за ребенком инвалидом (это у меня 2 ребенок) ? Или все таки мне надо дождаться когда меня уволят?

Я трудоустроена по срочному ТД на период нахождения в отпуске по БИР и отпуске по уходу за ребенком основного сотрудника. С 25 января сама нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет. Работодатель отправил уведомление о том, что я уволена 27 января, в связи с выходом основного сотрудника. Правомерно ли расторжение трудового договора, ведь отпуск по уходу за ребенку уже начался?

Нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком до полутора лет. Предприятие (государственное) объявляет себя банкротом. Кто будет платить мне пособие, которое я сейчас получаю? Имеет ли право работодатель заставлять меня уволиться?

Здравтсвуйте, скажите пожалуйста я нахожусь в декрете (от работодателя) и получаю пособия по уходу за ребенком до полутора лет. Забеременела вторым ребенком. Обязан ли работодатель выплатить за второго ребенка пособие по беременности и родам и будет ли он оплачивать пособия по уходу до полутора лет?