Отказ работодателя в оплате обратной дороги во время отпуска работника - правомерность действий

Здравствуйте. Нет, не правомерны.

Выплаты, предусмотренные ст.325 ТК РФ, являются целевыми и не суммируются в случае, когда работник своевременно не воспользовался правом на оплату стоимости проезда к месту использования отпуска и обратно.

Порядок компенсации расходов на оплату стоимости проезда и провоза багажа к месту использования отпуска и обратно для лиц, работающих в организациях, финансируемых из федерального бюджета, устанавливается Правительством Российской Федерации.

На основании п.4 постановления Правительства РФ №455 от 12 июня 2008 года «О порядке компенсации расходов на оплату стоимости проезда и провоза багажа к месту использования отпуска и обратно для лиц, работающих в организациях, финансируемых из федерального бюджета, расположенных в районах Крайнего Севера…» право на компенсацию расходов за первый и второй годы работы возникает у работника организации одновременно с правом на получение ежегодного оплачиваемого отпуска за первый год работы. В дальнейшем у работника организации возникает право на компенсацию расходов за третий и четвертый годы непрерывной работы в данной организации - начиная с третьего года работы; за пятый и шестой годы - начиная с пятого года работы и т.д. Средства, выплачиваемые в качестве компенсации расходов, не суммируются в случае, если работник своевременно не воспользовался своим правом на компенсацию.

Из анализа приведенных актов следует, что право на компенсацию один раз в два года проезда в отпуск и обратно непосредственно связано с фактом предоставления работнику ежегодного отпуска.

Согласно ч.3 ст.122 ТК РФ отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков у данного работодателя.

Ваш рабочий период определен датой приема на работу.

Дата отпуска в соответствии со ст.123 ТК РФ определяется графиком отпусков, который должен быть утвержден работодателем.

С Ваших слов, отпуск Вам был предоставлен за пределами Вашего рабочего периода.

В соответствии с приказом Минтруда РСФСР от 22 ноября 1990 года №2 «Об утверждении Инструкции о порядке предоставления социальных гарантий и компенсаций лицам, работающим в районах Крайнего Севера…», действующим в части, не противоречащей Трудовому кодексу РФ, работник имеет право на указанную льготу независимо от времени использования отпуска (п.40).

Таким образом, действия Вашего работодателя незаконны.

Рекомендую Вам обратиться к руководителю с заявлением, в котором указать все нормы, которые я указала выше. В случае отказа в оплате, рекомендую обратиться в суд.

Хорошем козырем в Вашем деле был бы тот факт, если работодатель до отпуска издал приказ об оплате проезда к месту отдыха и обратно + выдал бы аванс.

Успехов Вам.