Возможность организации отправить меня в отпуск до конца года на основании необходимости его срочного отгула

Добрый день, Ольга!

В соответствии со ст.ст. 122-123 ТК РФ работодатель вправе "отправить" Вас в очередной отпуск до конца года при следующих условиях:

- если Вы еще не использовали свой очередной оплачиваемый отпуск за этот рабочий год (отпуск должен предоставляться работнику ежегодно);

- если отпуск предоставляется Вам в соответствии с установленной работодателем очередностью и в соответствии с утвержденным графиком отпусков (график отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника);

- если о времени начала отпуска Вы были извещены под роспись не позднее чем за две недели до его начала (если не были извещены, то работодатель по Вашему письменному заявлению обязан перенести отпуск на другой срок, согласованный с Вами).

Ссылка администрации на то, что отпуск "пропадет", если Вы его не используете в этом году, не состоятельна. Неиспользованные отпуска никуда не "пропадают" и не "сгорают". Если по какой-то причине работнику не удалось использовать очередной отпуск за данный рабочий год, или работодатель по производственным причинам не смог предоставить работнику в данном рабочем году отпуск, то очередной отпуск работника с его согласия может быть перенесен на следующий рабочий год. При этом отпуск должен быть использован не позднее 12 месяцев после окончания того рабочего года, за который он предоставляется.

Запрещается непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в течение двух лет подряд, а также непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска работникам в возрасте до восемнадцати лет и работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда (ст. 124 ТК РФ).

В любом случае, все неиспользованные отпуска (части отпусков) за все время работы работника у данного работодателя суммируются, и если работнику не удается их использовать, то право на эти отпуска реализуется при увольнении работника. Ему выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска, либо по письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (ст. 127 ТК РФ).

С уважением,

адвокат Н.А. Гризодубова