Я уволилась из магазина 24.10.2013 года, а сегодня 7.11.2013 года мне позвонили из магазина и пригласили подойти к ним, придя туда мне лоб хозяйка говорит, что в отделе кража и соответственно это моих рук дело. Я полностью отрицаю, т.к. на самом деле этого и не делала. Попросили сознаться или в полицию заявление напишут, я согласилась на заявление в полицию.
ЧТО ДЕЛАТЬ ДАЛЬШЕ? ЧЕГО ЖДАТЬ ЕЩЕ ОТ НИХ?
Здравствуйте! Считаю, что Вы сделали правильно.При увольнении работодатель, должен был сразу провести ревизию товара(так как вы материально-ответственное лицо) и выявить вышеуказанную недостачу .
Наказание за причинение материального ущерба работодателю сотрудником и меры ответственности рассмотрены статьей 39 российского Трудового Кодекса. Однако расторжение договора и увольнение сотрудника не могут снять с работника ответственность за выявленную кражу.
Чаще всего для возмещения организации, нанесенного ей ущерба уволенным сотрудником, работодателю необходимо будет обращаться в суд.
Для подготовки документов в суд существует ряд последовательных действий:
Работодатель должен определить в соответствии с результатами бухгалтерской проверки точный размер ущерба, причиненного организации. Для этого создается специальная комиссия, которая формирует: акт инвентаризации; дефектную ведомость; заключение.
Найти подтверждение наличия вины уволенного сотрудника.
Доказать взаимосвязь между возникшим ущербом и виновными действиями материально ответственного лица.
Разобраться в данной проблеме могут профессиональные бухгалтера, аттестованные аудиторы и юристы с опытом работы. Ведь на практике разрешить эту сложную ситуацию не так легко, но еще труднее доказать вину уволенного сотрудника и привлечь к ответственности. Всего Вам самого доброго!
Спросить
