Я воспитую ребенка одна, и на данный момент беременна. На роботе скоро перезаключения контракта. Есть вероятность что мне его не продлять. Скажите имеют ли они право его не продливать.
Да, имеют, контракт является особой формой трудового договора, несмотря на обстоятельсвта, которые Вы изложили, по истечению срока действия контракта имеется право нанимателя-"перезаключить" контракт или нет...
Спросить
Не зависимо от того есть у вас контракт или нет его - работодатель не имеет права вас уволить.
Возьмите в больнице справку о том, что вы беременны и предоставьте ее в отдел кадров.
А еще лучше, отправьте ее по почте КУРЬЕРСКОЙ ДОСТАВКОЙ (стоит примерно 40 грн.) с обязательным ПИСЬМЕННЫМ уведомлением вас о вручении письма адресату и сохраните это уведомление - тогда можете быть уверены, что Вас не уволят, по крайней мере до того момента пока ребенку не исполнится 3 года.
Стаття 184.КЗпП України.
Гарантії при прийнятті на роботу і
заборона звільнення вагітних жінок
і жінок, які мають дітей
Звільнення вагітних жінок і жінок, які мають дітей віком до трьох років (до шести років - частина шоста статті 179), одиноких матерів при наявності дитини віком до чотирнадцяти років або дитини-інваліда з ініціативи власника або уповноваженого ним органу не допускається, крім випадків повної ліквідації підприємства, установи, організації, коли допускається звільнення з обов'язковим працевлаштуванням. Обов'язкове працевлаштування зазначених жінок здійснюється також у випадках їх звільнення після закінчення строкового трудового договору. На період працевлаштування за ними зберігається середня заробітна плата, але не більше трьох місяців з дня закінчення строкового трудового договору.
Таким образом, если Ваш работодатель не захочет продлить Вам контракт - он обязан будет Вас немедленно трудоустроить.
Как показывает практика - работодателю легче Вас "тащить на себе" чем пытаться уволить или трудоустраивать где то в ином месте.
С уважением, Александр Иванов
Спросить
