За опоздание на 15 минут работодатель объявил мне замечание, в тоже время в табеле указан полный баланс рабочего времени я подал в суд, какие мои шансы на отмену дисциплинарки и какова практика судов именно связанная с учетом времени в табеле и взыскания за опоздание ведь коллизия получается?

Факта полного учета рабочего времени недостаточно для выигрыша дела. Вы сами то признали опоздание.С Вас была взыта объяснительная. Здесь много нюансов

Работодатель должен быть составить АКТ и взять у Вас объяснения за нарушение трудовой дисцплины, только после этого вынести приказ о наложении наказания. Если Акта нет-дисциплинарку отменят.

Коллизия в учете времени - шансы на отмену дисциплинарки и практика судов по взысканиям за опоздание

Работодатель уменьшает рабочее время за опоздание - законно или нет?

Правомерно ли в табеле учета рабочего времени уменьшение работодателем фактически отработанного времени на время опоздания? Пятидневная рабочая неделя, рабочий день в день опоздания 8 часов, опоздание на 13 минут зафиксировано в табеле в виде отработанного времени "7 часов 47 минут".

Подробнее

Интересно

5 ответов

Возможность снятия дисциплинарного взыскания через суд и требования к исковому заявлению в связи с неправильной

Ко мне применено дисциплинарное взыскание в виде замечания за отсутствие на рабочем месте в течение 25 мин. (опоздание). Оформлено приказом с соблюдением порядка наложения взысканий согласно статьи 193 ТК РФ.

Подробнее

Интересно

1 ответ

Возможно ли обжаловать применение дисциплинарного взыскания при допущенном опоздании на работу на 3 часа?

Работник допустил опоздание на работу на 3 часа. Процедура и сроки применения дисциплинарного взыскания соблюдены. Однако в табеле учета рабочего времени стоит 8 часовой рабочий день (полный). Можно ли обжаловать применение дисциплинарного взыскания?

Подробнее

Интересно

2 ответa

Меры взыскания на работе

Опоздание на работу на 1 минуту. Какие меры взысканий? И какое время не является опозданием?

Подробнее

Интересно

1 ответ

Как правильно оформить табель совместителя на 0,36 ставки при плавающем окладе

У нас суммированный учет рабочего времени, 40 часоая неделя. Подскажите, пожалуйста, каким образом оформить в табеле сторожа совместителя на 0,36 ставки, если в приказе указан полный оклад и он работает по графику.

Подробнее

Интересно

2 ответa

Когда должен подписывать табель работник - до или после утверждения руководителем организации?

В табеле учета рабочего времени есть графа для подписи работников. Когда должен подписывать табель работник, до утверждения табеля руководителем организации или после?

Подробнее

Интересно

1 ответ

Компания требует от сотрудников отдавать 20 минут своего личного времени ежедневно - правомерно ли такое требование?

Оплачиваемое рабочее время - с 8-00 до 17-00. Опозданием считается проход через проходную в 7-53 и позже. Выходить нужно после 17-10. Правомерно ли требовать от меня каждый день дарить работодателю 20 минут своего личного времени?

Подробнее

Интересно

1 ответ

Наложение дисциплинарного взыскания на Ракитову М.А. из-за опоздания на работу - какие действия администрации?

Меня интересует вопрос, который уже был ранее на сайте. На Ракитову М.А. возложено дисциплинарное взыскание в связи с опозданием на работу. Ракитова М.А. в объяснении (после наложения дисциплинарного взыскания)

Подробнее

Интересно

1 ответ

Правомерность приказа о дисциплинарном взыскании за систематические опоздания на работу без понятия опоздание в законе

Приказ о дисциплинарном взыскании вынесен за, дословно: "за систематические опоздания на работу 5,6,8,12 сентября..." Правомерен ли данный приказ, ведь в законе нет понятия "опоздание", а только отсутствие на рабочем месте в течение рабочего времени?

Подробнее

Интересно

5 ответов

Формы учета рабочего времени - табель учета для работодателя и расчетный листок для сотрудника

Основание у работодателя-табель учета рабочего времени, а у дочери расчетный листок, в котором указано норма рабочего времени и фактически отработанное время. Спасибо!

Подробнее

Интересно

2 ответa

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Коллизия в учете времени - шансы на отмену дисциплинарки и практика судов по взысканиям за опоздание

Бесплатный вопрос юристам онлайн