Могут ли заставить заместителя директора школы по ИТ преподавать информатику без соответствующей подготовки?

Вопрос №2892053 из г. Владивосток
опубликован 11.11.2013, 16:22

Работаю несколько дней заместителем директора школы по ИТ. Имею диплом информатика-экономиста (специалист). Я не педагог. Опыта преподавания не имею. Директор принуждает преподавать информатику в 8-9 классах из-за загруженности педагога математика-информатика. Скажите, пожалуйста, правомерно ли это? Ведь как я понимаю преподавание не входит в мои обязанности как зам директора по ИТ. Имеют ли право меня принуждать к преподаванию в случае моего отказа, а также при том факте, что я не имею педагогической подготовки, не знакома с учебной программой. Могу ли я отказаться от преподавания, если подписан трудовой договор, в котором указаны часы информатики, в случае моего не желания и не готовности преподавать, и не быть при этом уволенной. Большое спасибо за Ваш ответ.

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Соколов Дмитрий Геннадиевич

Юрист Москва, стаж 20 лет

4.7 44477 отзывов

Ирина, надо посмотреть Ваш трудовой договор, должностную инструкцию.

Если там не указано, что Вы должны преподавать, значит Вы преподавать НЕ должны.

11.11.2013, 16:47

Спасибо за ответ! Я ошиблась, ни в инструкции, ни в договоре нет упоминания о преподавании или о часах информатики. Но в договоре есть упоминание о том, что права и обязанности определяются также: должностной инструкцией, правилами внутреннего распорядка, локальными актами школы (в части касающиеся). Договор был подписан в первый день. На второй день была подпись об ознакомлении с приказом, в котором указаны рабочие часы + 11 часов информатики. Директору сообщила устно о своем не желании и не готовности преподвать, на что мне сказали попробуйте. Я попробовала. И не желаю продолжать данное направление, не считаю его своей область и считаю, что не имею даже морального права на преподавания из-за отсутствия подготовки.

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 18 лет
Первый ответ получен через 8 минут

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 56. Понятие трудового договора. Стороны трудового договора

Статья 60. Запрещение требовать выполнения работы, не обусловленной трудовым договором

Калашников Владимир Валентинович

Юрист из города Пермь, стаж 16 лет

4.6 81151 отзыв

Здравствуйте Ирина!

Согласно ст. 56 ТК РФ, Трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В соответствии со ст. 60 ТК РФ запрещается требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ, иными федеральными законами.

Таким образом, если трудовой договор заключался с Вами на таких условиях, то отказаться Вы не можете, поскольку тем самым будете нарушать условия трудового договора. Меры ответственности определены ТК РФ и предусматривают - замечание, выговор, увольнение.

11.11.2013, 16:31

Спросить юриста