Может ли исполняющий обязанности начальника структурного подразделения филиала уволить работника без соответствующей доверенности?

Начальник структурного отстранили работника от работы по приказу работадателя, а работник подал в суд на начальника структурного подразделения, а не работадателя.

Может ли работник временно исполняюший обязанности начальника (начальник в командировке) подписывать товарные накладные, финансовые документы.

Зам. начальника Филиала подписал договор (всегда подписывает начальник, он действует на основании Положения и доверенности от Учреждения), у зама есть доверенность, но там прописано когда он обладает статусом Врио начальника. Вопрос: будет ли действительным договор, если начальник официально находился на работе?

Моему мужу начальник структурного подразделения, с которым он сейчас состоит в трудовых отношениях, не хочет подписывать заявление о переводе на вышестоящую должность в др. структурное подразделение. Будущий начальник структурного подразделения, куда хочет уйти работник, уже проставил на этом заявление визу о своем согласии. Какой срок у начальника, который держит теперь заявление у себя и ищет способы не подписывать его. Соответственно кадровая служба завода не может оформить перевод работника без его визы? Какие права у работника?

Кандидатура на должность руководителя структурного подразделения государственного предприятия в обязательном порядке согласуется с вышестоящей организацией (министерством).

На момент открытия структурного подразделения согласования не было, поэтому руководитель предприятия принял решение назначить и.о. директора Филиала.

Может ли такое быть? Заключен бессрочный трудовой договор по профессии исполняющий обязанности директора Филиала и чловек приступил к работе. Если не будет согласования министерства, то как смогут уволить данного работника?

, если в подразделении вакантны должности главного инженера и инженера и никто не исполняет за них обязанности, все делает сам начальник подразделения. Заранее благодарен.

Работник хочет перевестись в другое структурное подразделение ОАО РЖД. Начальник не хочет его отпускать. Работник написал заявление по собственному желанию. Имеет ли право начальник структурного подразделения не отпустить работника через перевод.

В одном из пунктов доверености написано "В соответствии с трудовым законодательством, коллективным договором, локальными нормативными актами осуществлять кадровую работу в отношении работников. А именно: подписывать приказы... (за исключением приказов о приеме на работу...).

В вопросе обсуждаю доверенность не Работодателя, а именно доверенность руководителя структурного подразделения. Где указано это ограничение.

Такая сложная подчиненность в организации - в подчинении у моего работодателя работает начальник подразделения, которому доверенность на работу выдал вышестоящий руководитель моего Работодателя.

В трудовом договоре есть подпись Работодателя (что мной не обсуждается)-и "Согласовано" начальника подразделени.

Интересует именно "Согласовано" начальника подразделения.

Вопрос-формулировка "за исключением приказов о приеме на работу" давала право начальнику подразделения в трудовом договоре работника подписывать свое согласие? Или в его доверенности должно быть прописано это право?

Может ли расторгнуть со мной трудовой договор начальник структурного подразделения который принял меня на работу по переводу из другого структурного подразделения той же организации, если

1. по уставным документам уставу организации такого структурного подразделения не значится

2. в налоговых органах это структурное подразделение не зарегистрировано.

3. начальник структурного подразделения который хочет расторгнуть со мной трудовой договор не имел и не имеет доверенности представителя хотя указал доверенность в трудовом договоре.