Условия увольнения и выплаты при ликвидации ИП в связи с беременностью и родами
опубликован 13.11.2013, 12:04
Здравствуйте Мария!
При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 20 лет
Первый ответ получен через 18 минут
Юристы ОнЛайн: 21 из 47 462 Поиск Регистрация
Похожие вопросы
Расчет пособия по беременности и родам при нахождении в отпуске по уходу за ребенком - возможно ли учесть годы 2011-2012?
Выплаты по беременности и родам - размеры и условия в случае работы 4 месяца в период с 2016 по 2017 год
Выплаты по отпуску по беременности и родам при повторной беременности в декрете - обзор возможностей.
Вопросы о максимальном пособии по беременности и родам и пособии на второго ребенка
Неиспользованный отпуск за период больничного и увольнение - как получить компенсацию?
Какие пособия положены мне во время отпуска по уходу за ребенком и отпуска по беременности и родам?
Положены ли дополнительные дни к отпуску до ухода в декретный отпуск, если нахожусь в районе, приравненном к Северу, по ТК РФ?
Вопрос о начислении декретных при официальном трудоустройстве и ожидании второго ребенка
Что произойдет с моими декретными выплатами после ликвидации ФСКН России?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут