Вопросы о трудоустройстве - возможно ли увольнение без отработки, материальные выгоды и право на отпуск

Вопрос №290623 из г. Москва
опубликован 02.11.2005, 12:02

Помогите разобраться! Ситуация следующая: я работаю учителем в школе 6 лет. Мне предложили другую работу по другой специальности. К новой работе мне предлагают приступить 17 ноября. 2 ноября я подошла с заявлением об увольнении к директору школу. Он предложил мне уволиться сразу без отработки, мотивируя это тем, что новую учебную четверть (каникулы с 3 по 9 ноября) дети должны начать с новым преподавателем. Но для меня это материально не выгодно. В связи с этим возникают вопросы: 1)может ли директор уволить меня без отработки, без моего согласия? 2)как выгоднее мне поступить в этой ситуации с материальной стороны? 3)имею ли я право сейчас взять отпуск с последующим увольнением? (после отпуска работаю с 14 августа) Заранее благодарю. Оксана.

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Акопян Сержик Карленович

Юрист Москва, стаж 10 лет

12 отзывов

Уважаемая Оксана!

Вы имеете право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме за 2 недели (ст. 80 ТК РФ). Обязательно снимите копию с оригинала заявления об увольнении и попросите, чтобы директор или секретарь поставили на копии дату приема и подпись. Без Вашего согласия директор не может Вас уволить. К тому же вы можете за это время передумать увольняться, это тоже Ваше право.

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Вопросы о трудоустройстве - возможно ли увольнение без отработки, материальные выгоды и право на отпуск

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Юридические услуги в Москва

Похожие вопросы