Процедура увольнения сотрудника на испытательном сроке без уважительной причины - необходимые документы и возможность увольнения в день обращения

Увольнение сотрудника по собственному желанию в период испытательного срока. Сотрудник подал заявление об увольнении по собственному желанию не указав конкретную дату увольнения. Дата заявления 29.08.14 г. Каким числом правильно его уволить, если на отработку дается 3 дня?

Сотрудник, который находится на испытательном сроке и которому предьявили уведомление о не прохождении испытательного срока, может написать заявление по собственному? Работодатель обязан в этом случае заявление принять и уволить сотрудника по собственному?

Можно ли уволить сотрудника на испытательном сроке без выплаты зарплаты за 2 недели?

Главный бухгалтер вышел на испытательный срок - 3 месяца. За 5 дней до конца испытательного срока - ушла хлопнув дверью, когда потребовали отчет о выполнении своих обязанностей за период испытательного срока и более не появлялась. Заявления об увольнении не предоставляла.

ТК говорит что причин для увольнения достаточно: систематические документально подтвержденные опоздания на работу, неявка на рабочее место в последние 5 дней испытательного срока, какое то количество штрафных санкций со стороны ФНС за непредоставление отчетности за период ее работы, нагрубила директору при свидетелях.

Но так же ТК говорит о том что, уволить в связи с непрохождением испытательного срока мы можем только если уведомим за 3 дня до его окончания.

Объясните алгоритм действий по увольнению такого сотрудника: что нужно сделать, в какой последовательности, какие документы подготовить в какие сроки.

24 декабря сотрудник написал заявление об уволнении по собственному желанию с просьбой уволить его 27 декабря. 27 декабря не вышел на работу. Факт отсутствия на рабочем месте был зафиксирован Актом. В настоящий момент сотрудник отсутсвует на работе 5 (дней).

Вопрос: какие документы необходимо оформить для увольнения сотрудника? И каков порядок уволнения сотрудника в данной ситуации?

Исполняющий обязанности главного врача, заведующий находящийся на испытательном сроке, может уволить сотрудника с испытательного срока как не прошедший испытательный срок?

Может ли работодатель уволить сотрудника за прогул с момента получения заявления об увольнении по собственному желанию, после того, как сотрудник не выходил на работу 2 месяца без уважительной причины?

Сотрудник не выходит на работу с 21.09.2017, акты об отсутствии составляем, уведомление о необходимости явиться и объяснить причину отсутствия отправили почтой, сведений об уважительной причине не имеем. 10.10.2017 в почтовом ящике нашего учреждения обнаружили заявление об увольнении по собственному желанию этого сотрудника, датированное 10.10.2017. Он на испытательном сроке, т.е предупредить обязан за 3 дня до даты увольнения. Вопрос: какую дату увольнения ставить в приказе - 20 сентября, как последний фактически отработанный день, или 13 октября, когда истечет срок предупреждения? Сам приказ датировать 10 октября? Или 13 октября?

Сотрудник написал заявление на увольнение по собственному желанию, находясь на испытательном сроке, но дата увольнения - уже после окончания испытательного срока. По какому основанию он должен быть уволен - часть четвертая статьи 71 или пункт 3 части первой статьи 77 ТК РФ?