может ли работодатель начислять НДФЛ на удержания из зарплаты?

Исполнительный лист передал работодателю должника. Работодатель не осуществляет удержаний. Как заставить работодателя осуществить удержания? Сумма долга 22 тысячи рублей.

Работодатель прислал уведомление, о том что погасил передо мной долг по зарплате и вынужденному прогулу (было Решение суда). Но сообщил, что в связи с безакцептным списанием всей суммы взыскания по исп. листу удержание НДФЛ не произведено. Якобы он будет производить удержание НДФЛ из последующих получаемых мной доходов, причём в размере 20%. В то же время прислал мне расчетный лист по зарплате за март 2017 года, где указана сумма исчисления и удержания НДФЛ, а также указано, что на конец месяца (март 2017) Долг за работником 28 110 руб. Как это понимать? Удержан ли НДФЛ или нет? И почему другой процент удержания...? Работодатель, к сожалению, не добросовестный, подделывал мои подписи в ведомостях по зарплате. Нужно ли информировать налоговую службу о противоречиях в начислениях - удержаниях?

Имел ли право работадатель начислять премии в счет зарплаты осужденному и производить из них удержание? При этом на лиц. счет начислялась зарплата меньше чем премиальные..

Однако работадатель в принудительном порядке удерживает с работника сумму ущерба вычитая данну сумму из зарплаты работника. Правомерно ли в данном случае поступает работадатель, должен ли работадатель заранее уведомить работника об удержании какой-либо суммы из зарплаты работника? Должен ли работадатель предоставить работнику какой-либо документ подтверждающий факт удержания с работника какой-либо суммы из его зарплаты, а также документ на основании которого было произведено данное удержание?

Исполнительный лист на удержание алиментов - 70% из заработной платы. В каком размере надо провести удержание из з/платы? Ограничения удержаний согласно ТК ст.138 - 70%, это включает все удержания и НДФЛ?, спасибо.

Удержание по исполнительному листу производится один раз в месяц? И должна ли организация, которая будет производить удержания из зарплаты уведомлять работника об удержании по исполнительному листу?

Являясь материально ответственным лицом, по указанию работодателя написала заявление на удержание суммы ущерба из заработной платы, за допущенную ошибку. Оклад составляет 7000 р, сумма удержания 9500 р. В первый месяц работодатель выплатил аванс 50% от оклада, а оставшуюся часть удержал, сообщив мне, что из оставшихся 3000 было удержано 4500, т.е. на конец месяца я осталась должна 1500 р работодателю. В этом месяце обратилась с просьбой выплатить аванс без удержания, так как нужно платить кредит, на что бухгалтер ответила: начисления производятся в программе - оклад минус НДФЛ минус удержание и делится на 2. Получается: 7000-13%-(4500+ (1500 за прошлый месяц)):2=45 р? И может ли зарплата быть ниже прожиточного минимума?

Заключено соглашение об уплате алиментов на нетрудоспособного родителя, заверенное нотариально. Работодатель отказывается производить удержания из зарплаты должника, т.к. не считает нотариальное соглашение исполнительным документом. Какая ответственность работодателя предусмотрена за такой отказ от удержаний алиментов?

Удержание по исполнительному листу удерживается в % с суммы начисленной зарплаты или после удержания НДФЛ*

Правомерно ли удержание по данному листу сумм стимулирующих надбавок, если средства на эти цели поступают за счет краевых средств.

Приставы два месяца назад направили в банк исполнительный лист и банк удерживает 50% зарплаты. Спустя месяц приставы направляют этот же исполнительный лист ещё и работодателю. Теперь получается такая ситуация. Работодатель начислил мне зарплату, удержал из нее 50%, затем перечислил деньги в сбербанк, который также вычел 50%. В итоге у меня при зарплате 18000 на руки после всех удержаний я получил 2833 р. Законно ли двойное удержание с зарплаты и к кому мне обратиться за разъяснениями. Заранее спасибо за ответ.