Долгожитель на очистных сооружениях угрожает здоровью и безопасности коллектива - как решить проблему?

Увольнение - в трудовом праве прекращение трудовых отношений между работником и работодателем, как в частном, так и в государственном секторе. В Трудовом Кодексе Российской Федерации увольнению посвящена Глава 13 - Прекращение трудового договора, в которой подробно описаны все условия и процедура увольнения работника.

Пусть работники обратятся с коллективным заявлением к работодателю с жалобой о лаборанте. Работодатель должен принять необходимые меры.

При прекращении трудовых отношений трудовой договор подлежит расторжению. Работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести расчет.

В соответствии со статьей 6 ТК РФ установление порядка расторжения трудовых договоров (увольнения) относится к ведению федеральных органов государственной власти.

В статье 77 ТК РФ приведен перечень общих оснований прекращения трудового договора (увольнения).

Кроме общих оснований (ст.77 ТК РФ) работник может быть уволен и по другим, дополнительным основаниям, которые предусмотрены ТК РФ (например, статьи 278, 288, 307, 312, 336 ТК РФ) и иными федеральными законами:

- Соглашение сторон;

- Истечение срока трудового договора;

- Расторжение трудового договора по инициативе работника;

- Расторжение трудового договора по инициативе работодателя;

- Перевод работника на работу к другому работодателю или переход на выборную работу (должность);

- Отказ работника от продолжения работы в связи со сменой собственника организации;

- Отказ работника от продолжения работы в связи с изменением существенных условий трудового договора;

- Отказ работника от перевода на другую работу вследствие состояния здоровья;

- Отказ работника от перевода в связи с перемещением работодателя в другую местность;

- Обстоятельства, не зависящие от воли сторон;

Нарушение установленных правил заключения трудового договора, если это нарушение исключает возможность продолжения работы.

Если усматривается состав преступления, например оскорбления, шантажа и т.д то виновного можно привлечь к уголовной ответственности в порядке частного обвинения.