Для оплаты затрат при полученной мной производственной травмы работодатель.

Скажите, как должно быть оборудованно место работы кассира оператора? Должен ли работодатель обеспечить место для хранения денежных средств? Законно ли (требование) просьба работодателя хранить денежные средства принадлежали работодателюв личной сумке?

Работодатель отказывается оплатить больничный мотивируя тем, что работник при устройстве на работу не проходил медосмотр. Правомерны ли действия работодателя?

13.04.2015 на рабочем месте, мне известный человек, подойдя со спины, нанес травму.

Работодателю, не сообщал, так как симптомов никаких не было.

Вследствие травмы, на следующий день я не смог выйти на работу.

После обращения в поликлинику по месту жительства, меня на скорой увезли в травмоотделение, где открыли больничный лист с производственной травмой.

Возбуждено уголовное дело 116 ч.1

Работодатель сейчас требует объяснительную при этом настаивает, что это бытовая, а не производственная травма, так как это не нарушение техники безопасности.

Должен ли работодатель оплатить мне больничный?

Я работала не официально (по договору) работодатель два раза выплатил заработную плату и больше платить не стал, мотивируя тем, что нет денежных перечислений. Могу ли я подать заявление в прокуратуру (какие документы для этого нужны) и заявление подать по месту проживания или месту регистрации работодателя?. Может есть другой способ решения этого вопроса? Спасибо за ответ.

Когда, после устройства на работу

При устройстве на работу, работодатель предложил пройти медицинскую комиссию за личные денежные средства, пообещав при этом, вернуть, потраченные мною деньги, после приёма на работу. Когда, после устройства на работу, я могу писать заявление на возврат денежных средств-после прохождения обучения по данной специальности или после прохождения стажировки?

Приехал в СПб из Республики Беларусь. Имеется временная регистрация (сроком на 3 месяца).

При устройстве на работу, работодатель требует чтобы я оформил регистрацию сроком не менее 1 года. Законно ли это требование?

Собираюсь переехать в Томск для длительного проживания и работы. Буду снимать квартиру и получать регистрацию по месту пребывания (по месту жительства есть в СПБ). Может ли работодатель потребовать постоянную прописку в Томске при устройстве на работу? Или достаточно регистрации по месту пребывания?

У меня такая ситуация. Я упала на рабте и сломала руку. Работодателю не выгодно указывать травму на производстве. А как лучше для меня? Что обязан делать в таком случае работодатель? Есть ли разница в оплате больничного листа при производственной травме (в отличии от бытовой травмы), и если есть, то какая? Спасибо.

Вопрос относительно производственной травмы. Если была получена производственная травма и открыт больничный в связи с получением производственной травмы, а затем больничный закрыт и открыт новый в связи с получение производственной травмы, но работодатель отказывается оплачивать больничный с момента его первого закрытия, мотивирую это тем, что второй раз не было производственной травмы. Возможно ли предъявить требования к работодателю или был нарушен порядок оформления больничного и все претензии стоит предъявлять в мед. учреждение?

У меня следующий вопрос: правомерны ли требования работодателя наличия регистрации при устройстве на работу (после устройства) и какими документами это регламентировано?

Спасибо.