В отделе кадров говорят, что один, получается, что мне оплатили отпускные, да плюс еще и донорские...

Я сдал кровь в день отпуска оплачиваемого. Сейчас захотел взять 2 дня отгула. Мне на работе сказали, что можно взять только один день, так как я сдавал кровь в день отпуска и мне его оплатили. Правда ли это?

За сколько дней необходимо предупреждать работодателя о том что я хочу взять отгул который мне положен за сдачу крови. Сдавал кровь месяц назад, в день сдачи был выходных и сейчас хочу использовать еще один, отдел кадров говорит что их нужно заранее предупреждать за неделю. А по тк как правильно?

Скажите, пожалуйста, входят ли дни декретного отпуска в стаж для исчисления ежегодного оплачиваемого отпуска? Я в 2012 году проработала 2,5 месяца (январь, февраль март половина) и ушла в декрет, неиспользовав ежегодный отпуск. За предыдущие периоды отпуска использованы полностью. Входят ли дни декретного отпуска в стаж для расчета ежегодного отпуска или нет? Отдел кадров говорит, что мне положено за проработанный период примерно 5 дней отпуска и все. Заранее благодарна за ответ.

В прошлом году был переведен на другое предприятие (рабочее место осталось прежнее; сменилась структура начальства и бухгалтерия) и возник вопрос по донорским дням. Согласно Статья 186. Гарантии и компенсации работникам в случае сдачи ими крови и ее компонентов:

В случае сдачи крови и ее компонентов в период ежегодного оплачиваемого отпуска, в выходной или нерабочий праздничный день работнику по его желанию предоставляется другой день отдыха.

И

После каждого дня сдачи крови и ее компонентов работнику предоставляется дополнительный день отдыха.

Таким образом при сдаче крови во время ежегодного оплачиваемого отпуска я имел два оплачиваемых отгула в любое время в течении года. Новая бухгалтерия утверждает, что оплачивается только один день за сдачу крови во время отпуска ссылаясь на закон. Который я нигде не могу найти (по данной ссылке можно в ответе юриста увидеть отсылку на него http://www.9111.ru/questions/q674088-oplata-dney-otdiha-donoram.html). По вышеуказанной ссылке так же сказано, что ТК РФ (конкретно статья 186) имеет большую юридическую силу.

Так хотелось бы узнать, как оплачивается и как даются отгулы за сдачу крови во время ежегодного оплачиваемого отпуска. И на что ссылаться при общении с бухгалтерией.

PS Так же интересно, наcчитывается ли подоходный налог на оплату дней, взятых на отгул по донорской справке. А то статья 217 НК РФ неоднозначно говорит 4) вознаграждения донорам за сданную кровь, материнское молоко и иную помощь.

Заранее спасибо за ответ.

Я сдаю кровь как донор. По закону мне обязаны предоставить доп день отдыха. Я написала два заявления.. один на отпуск, а второй чтобы присоединить к отпуску. Наша бухгалетрия говорит нет закона, который регулирует выплату донорских вместе с отпускными. Т.к отпскные они обязаны пеевести до отпуска, а донорские могут потом. Это верно?

Работница в преддверии отпуска приносит несколько донорских справок за предыдущий год и хочет получить к отпуску по 2 дополнительных дня за каждую справку. Отдел кадров считает к отпуску по одному дополнительному дню за каждую справку, потому что тот день, когда работница несколько месяцев назад сдавала кровь, она должна была использовать в том месяце, когда сдавала кровь. Скажите, кто прав, отдел кадров или работница?

Работаю с сентября 2013 г. с 3 июня ухожу в декретный отпуск. Скажите пожалуйста сколько дней дней ежегодного оплачиваемого отпуска мне положено взять?

Я заранее написала заявление по дигорском справкам-6 дней отгула. Но во время донорских отгулов я заболела и взяла больничный. А в отделе кадров говорят, что во время больничного донорские дни не переносятся. Что я их потеряла.?

Я не успела сходить в ежегодный отпуск перед декретом. Сейчас в отпуске по уходу за ребёнком, до его окончания год. Могу ли я после его окончания взять не ежегодный отпуск, а компенсацию за неиспользованный отпуск (по расчету отдела кадров мне полагается 26 дней ежегодного отпуска) ? Заранее благодарна.